浅思企业激励机制建设.docVIP

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  • 2016-09-22 发布于重庆
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浅思企业激励机制建设.doc

了解更多关于长松咨询的《长松企业组织系统》工具包等请登录:/?ma 免费咨询服务电话:4006-818-360   企业激励机制建设并不是一个引人关注的话题。二十世纪90年代中叶之后,中国大地上开始掀起一股学习型组织建设的热潮,但很少有人把它与企业激励机制建设联系起来。要建设学习型组织,首先就必须建设、健全企业激励机制。学习型组织的核心机制就是企业激励机制。激励机制与学习机制,可以说是同一概念的不同表达。   美国心理学家斯金纳做过一个实验。这个实验证实的是动物学习原理问题,也是动物行为激励问题。   斯金纳在一个箱子里面用一个支点固定了一个细棍,并用一个弹簧拉住细棍的短头,细棍的短头连接有一条细绳,这条细绳由一个滑轮转换方向后与箱子的顶部相联,箱子的顶部开有一个口子。当这个细棍被压下去时,细棍短头连接的细绳就拉开箱子顶部的口子,往下掉豆子。在这个箱子里放进一只老鼠进行实验。   当这只老鼠跳动压下这个细棍的长头时,上面就掉下豆子来。通过反复,老鼠发现了压细棍与掉豆子的联系。当它因饥饿需要吃豆子时,它就会自主地重复压这个细棍。   当压细棍与掉豆子这种联系在老鼠的脑子里已稳固地建立起来的时候,再把这只老鼠放到另外一个箱子里面。在这个箱子里面也有一个细棍,但这个细棍的短头不再是与顶部能掉豆子的口子相连,而是与一个电动鞭子的开关相连。这只老鼠刚放进来的时候,仍会自主地去压这个细棍,

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