特种工艺人员控制程序.docVIP

编 号： 江南阀门有限公司作业指导文件 特种工艺人员控制程序 批 准： 审 核： 编 制： 年 月 日发布 年 月 日实施 江南阀门有限公司 目的 确定特种工艺人员的范围，规定并实施对特种工艺人员的管理，对人员教育培训、人员资格鉴定，为民用核安全设备制造配置符合核安全法规要求，满足公司民用核安全设备制造及管理需求的特种工艺人员。使其按规定要求活的从事特种工作的资格和能力。 适用范围 本程序适用本公司从事核安全设备制造的，包括焊接、热处理无损检测等的特种工艺人员的管理、聘任、教育培训和资格考核评定。 2.1技术人员：设计、工艺、检验、计量、质量技术人员： 2.2特种工艺作业人员：焊工、无损检测、 热处理、水压试验等。 引用文件 HAF003《核电厂质量保证安全规定》 HAF601《民用核安全设备设计制造安装和无损检验监督管理规定》 HAF602《民用核安全设备无损检验人员资格管理规定》 HAF603《民用安全设备焊工焊接操作工作资格管理规定》 职责 4.1总经理职责 4.1.1批准发布任免质量保证体系责任人员任职资格。 4.1.2策划和领导公司特种工艺人员教育培训和资格考核评定工作。 4.1.3对从事民用核安全设备制造特种工艺人员需求及年度人员教育培训计划进行审定。 4.1.4对公司核安全设备制造急需的特种工艺人员“应急”培训进行决策。 4.2人力资源部职责 4.2.1负责公司特种工艺人员教育培训和资格考核评定工作几按民用核安全设备制造要求做好人员配置工作。 4.2.2编制公司年度特种工艺人员教育培训计划，并负责年度计划及组织实施和协调工作。 4.2.3负责组织培训办学，并对各部门培训办学进行指导、监督、检查和协调。 4.2.4根据岗位或民用核安全设备制造工作对特种工艺的需要，制定计划，并对特种工艺人员进行合理调配，对转入到特种工艺岗位或特种工种人员，需按程序由相关责任部门进行转岗培训，考核合格后方可上岗。 4.2.5负责民用核安全设备设计与制造的责任人员进行资格考核和认定，并报总经理审批任命。 4.2.6会同公司考核中心共同组织实施焊工资格培训、项目资格考试、办证和管理工作。 4.2.7负责教育培训和资格考核认定资料归档保管。 4.3质量部职责 4.3.1负责按计划对特种工艺人员进行质量保证体系文件和有关质量安全方面的教育培训。 4.3.2负责按计划会同人力资源部做好对无损检测、检验、计量等特种工艺人员的培训、考核、取证工作及资质管理工作。 4.4技术部门职责 4.4.1负责按计划对特种工艺人员进行民用核安全设备制造活动中有关技术标准和工艺知道文件方面的教育培训。 4.4.2负责按计划协同人力资源部共同做好对焊工的培训、考核和取证工作。 4.4.3做好公司焊工的日常管理及焊工档案保管及资质管理工作。 4.5制造分厂职责 4.5.1根据年度生产计划，提出本单位特种工艺人员需求并书面报告给人力资源部平衡调剂。 4.5.2支持和配合公司对本单位特种共轨人员教育培训和资格考核工作。 4.5.3负责做好本单位特种工艺人员管理教育培训工作，确保从事民用核安全设备制造的特种工艺人员按要求培训达到相应能力后持证上岗操作。 活动内容及控制办法 5.1特种工艺人员的配置 5.1.1根据生产任务、产品结构、劳动组织、转产和扩建以及劳动力余缺情况，提出人员需求，人力资源部做好人员的平衡调配工作，满足生产需求。特种工艺人员配置可通过各种招聘方式或公司内部调整来实现。焊接、热处理、水压试验、无损检测等特种工艺人员的技能和资格必须满足国家法规和公司的相关规定，不具备资格的必须先培训取得资格后上岗。 5.1.2对需要变为特种工艺岗位的，应经人力资源部批准，经培训考核合格取得资格后上岗。 5.2特种工艺人员教育培训的管理 5.2.1人力资源部负责编制年度教育培训计划。 5.2.2焊接、热处理、水压试验、检验、无损检测人员等特种工艺人员由所在单位提出培训计划，主管领导审批后，上报人力资源部，经总经理批准后方可参加外部培训。培训结束必须取得资格证交人力资源部登记备案。 5.3特种工艺人员的管理 5.3.1特种工艺人员的档案、资格证书由人力资源部管理。焊接人员的资格证书由技术部管理。 5.4特种工艺人员的条件要求 5.4.1无损检验人员必须具备初中或初中以上学历，身体健康，裸眼或经矫正的视力要求达1.0以上，辨色视力应达到能区分与无损检验方法有关的颜色对比度。经过公司内部或外部的培训。依据HAF602规定参加考核并取得资格证书后，方可从事相应方法和级别的民用核安全设