大学生对就业创业的思考.docVIP

大学生对就业的思考 一：调查背景与概况 1．调查对象：大学生 2．调查方式：实地走访为主，参考资料及网上收集为辅 3．调查内容：大学生对大学生就业形势1．供需差别大：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。2．选材要求高应届生就业不吃香。 3．专业相同的人多：热门专业人才过剩。 4．薪酬逐年降低：关于大学生就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 5．骗子，假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6．缺乏工作经验：大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念7．怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8．频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。1．自身综合胜任素质 目前高等教育虽然也强调素质培养，但效果甚微。其主要原因是学生自身素质差，独生子女自幼在父母的百般呵护甚至溺爱下长大，心理承受能力、社会适应能力、人际交往能力、自我保护能力较差，再加上社会各种错误思想观念的侵蚀及中小学时期素质教育薄弱，使得一些学生在思想道德素质和知识技能素质等方面有很大欠缺．而大学生时期的素质教育因前期基础薄弱而效果不佳 2．就业理念滞后，学习不主动 许多同学都提到自己学习目标不太明确，对自己专业前景方向感到迷茫，有些同学自己也说自己在混日子。我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，中小企业发展空间、提供创造能力平台、个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企,而同学们往往因为这个原因失去了很多的发展机会。 3．价值判断盲目 在攀比心理影响下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差别，有些大学生就盲目放弃，事后却又后悔不已。另外，单向考虑自己的择业就业理想，要求用人单位各个方面都十全十美，从工资、福利、待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中。这种不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使自己与很适合自己的用人单位失之交臂，对于自己的未来，应该理性分析再做决定，不能感情用事。 四：解决对策 1.树立诚信，提高信誉度 在如今的求职过程中，有部分毕业生没有采用诚信原则。如：就业推荐材料掺水造假、面试时虚假包装自己、签约后随意单方面毁约等。其实这些无诚信的举动会给毕业生的求职大打折扣。所以，在毕业生准备求职之前，一定要准确把握自己的定位，诚实守信的就业，以呼唤人才市场的诚信与健康，为自己的求职打下一个良好的基础。 2．树立“先就业后择业”的就业观 理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理智，从幻想空想归位现实的心理反映。这种放下“天之骄子”的架子，抛弃“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念，就业后再择业的心理对相当一部分大学毕业生而言．是绝对明智的选择。社会是发展的，而发展靠什么来促进呢?竞争是一个很重要的手段。然而对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生，受专业限制以及工作经验和户口等多因素的制约，要想找一份理想如意的工作．还是很艰难的。所以，不妨寄希望于积累工作经验以后，获得较好的市场附加值，待各方面都充实提高，羽翼丰满后，实行第二次“就业”，从而找到理想的单位。在先就业之后，不但可以积累经验，更可以对社会有一个完整的认识，之后再选择更加适合自己发展的工作。这并不是说把起始的工作仅仅当作一个跳板，而是把它当成一个积累财富资本的原始股，并通过自己的不断努力，使自身不断增值，增加竞争的砝码。 3 .树立自主心理 “量体裁衣”“凭实力说话” 少数学生依赖心理很严重，在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍。当然，对就业择业这样的大事，适当的征询意见，是无可厚非的，但是学生本人一定要有成熟而理智的思考。俗话说“鞋舒不舒服只有脚知道”。毕竟，工作是要我们自己长期亲自去体验参与的，若是缺乏兴趣，势必会影响创新，不利于日后发