《财务主管岗位说明书1.0》.doc

财务主管岗位说明书 部门名称 财务部 岗位名称 财务主管 岗位编号 薪酬等级 岗位类别 财务管理 直接上级 财务部经理 直接下级 主要协作单位 对外：税务部门、工商部门、银行等 对内：各部门 工作职责 工作项目 具体工作内容 基工作内容职责表述：规章制度及业务流程管理 协助财务部经理组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法； 组织实施、监督各项财务制度，确保企业资产安全、有效地运作； 制定、维护、改进公司财务工作流程； 将规章制度交企业管理部备案; 考核重点：制度的完善与有效实施程度 职责表述：疏通融资渠道 根据股东会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作 依据企业对日常资金的需求量，协助财务总监寻找融资渠道，疏通融资渠道 与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求 考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成情况 关键工作内容 职责表述：财务管理 组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应； 定期将计划的执行情况进行分析并上报部门经理； 考核重点： 职责表述：会计核算 组织进行会计核算； 组织进行账务处理; 合理设置帐薄，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性； 编制、汇总企业会计报表； 负责财务软件的使用和日常维护工作; 考核重点：会计核算出错率 职责表述：成本控制 负责组织企业的成本管理工作； 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用； 根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施； 考核重点：成本控制的有效性，单位成本降低率、费用支出的降低率 职责表述：财务预算管理 根据企业有关制度，组织有关部门编制、汇总财务预算，并组织实行； 监督各部门预算的执行情况; 考核重点：财务预算准确率 职责表述：财务分析 定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据； 对新投资项目做好财务预测与风险分析； 参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议； 考核重点：财务分析与预测准确性 职责表述：财务稽核和审计工作 根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行； 组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准对各子公司（工厂）财务工作进行定期考评； 定期审核、检查债权和债务情况，发现问题及时请示汇报； 审核原始凭证的合法性、真实性和完整性； 考核重点：财务审核完善率 负责绩效考核相关数据统计； 完成上级交办的其它工作。 基本任职资格 素质与能力要素 岗位要求程度 要 素 素质与能力要求描述 低 中 高 个性 特征 乐群性 稳定性 稳定性高 恃强性 原则性 原则性强 责任心 责任心强 亲和力 自信心 兴奋性 必备知识 最低学历 专业知识 财会、税务、审计、统计等知识 环境知识 国家法律法规与政策 熟悉 竞争对手相关信息 行业标准及国际标准 熟悉 行业管理惯例及国际惯例 较熟悉 组织知识 公司的有关制度与政策 较熟悉 与本岗位有关的业务流程 熟悉 公司组织架构与各部门职责 基本了解 企业文化 熟悉 工作技能与综合能力 工作技能 熟练使用计算机，熟练使用财务软件 会计从业资格证、会计证 综合能力 分析能力 分析能力强 应变能力 较强的应变能力 沟通能力 较强的沟通能力 成本意识 成本意识高 创新能力 顾客导向 决策能力 较强的决策能力 领导能力 较强的领导能力 倾听能力 较好的倾听能力 计划组织能力 较强的组织、计划、协调能力 解决问题能力 较强的解