某某股份有限公司考勤管理制度精品企业管理参考资料碟.pdfVIP

某某股份有限公司考 某某股份有限公司考 某某某某股股份份有有限限公公司司考考 勤管理制度 勤管理制度 勤勤管管理理制制度度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，是公司对全体职工进行出勤检 查与管理的基本依据。 第三条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要 严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加 强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第二章 考 勤 第四条 按照国家有关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周 五为工作日。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午1:00－5:00。 由于销售人员和工程人员工作性质的特殊，逢星期六、星期天安排人 员轮流值班。 第五条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退； 工作时间擅离岗位者为溜班。 第六条 事假、病假 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 第七条 超假、旷工 假期已满，仍未销假为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第八条 值班 领导安排非工作时间守岗者为值班。 第九条 满勤 全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。 第十条 考勤标准 １、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5 －8小时为加班１天； ２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。 第三章 假 期 第十一条 国家法定节假日 元旦节放假1天； 春节放假3天； 国际劳动节放假3天； 国庆节放假3天。 法律、法规规定的其他节假日 第十二条 年休假 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假，当年转正定 级人员，从下一年度开始执行。工龄满１年但不满3年的职工，每年 休假的假期为3天；工龄超过一年加1天，累计不得超过15天。 第十三条 生育假 1、女职工产假90天，其中产前假15天。 2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女 方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多 生育一婴，产假增加15天。 3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。 第十四条 计划生育假 １、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人 工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足 3个月可给产假 15天，3个月以上者给产假42天。 ２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７ 天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产 手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。 第十五条 公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和 医疗单位认可后，可请公伤假。 第十六条 丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡， 可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。 第十七条 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期 一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假 期中如遇法定节假日，不能另外加假。 第十八条 职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学） 考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假 手续。 第四章 请假审批权限和程序 第十九条 一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部 门）领导批准，报人力资源部备案，公司总部各部门还应报人力资源 部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导批准，报人力资 源部备案；超过2天的报人力资源部审批。 各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报上一级 公司领导审批，报人力资源部备案。 第二十条 职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方 可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后 必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差 旅费的依据之一。 职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门 经理同