企业常见法律问题及解决之道(论文资料).pptVIP

企业常见法律问题及解决之道 张发坤 一、股权 股权：又称为股东权，有广义和狭义之分。 广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利； 狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。 企业在设立时已经充分考虑了企业的形态，是公司制、合伙制还是其他组织形式，对股权结构也完成了思考，但中小企业往往忽视了企业设立时股东合作合同、章程等法律文件细节的推敲，为日后股权变化、利润分配以及重大事项调整埋下风险和隐患。 按照企业股权持有者对企业的影响程度，一般可以将企业的股东分为：控制性股东、重大影响性股东和非重大影响性股东三类。 　　控制性股东将有权决定一个企业的财务和经营政策； 　　重大影响性股东则对一个企业的财务和经营政策有参与决策的能力，但并不决定这些政策； 非重大影响性股东则对被持股企业的财务和经营政策几乎没有什么影响。 （一）常见问题 1、股权转让中的问题，这是股权纠纷中最常见的。 具体表现为： （1）因履行股权转让合同而形成的纠纷；　 （2）请求撤销股权转让合同的纠纷；　 （3）请求确认股权转让合同无效的纠纷；　 （4）股权转让侵犯其他股东优先购买权而形成的纠纷；　 （5）隐名股东转让股权或挂名股东转让股权而引起的股权转让纠纷。　　 2、股东违约问题，这种情形主要发生在公司设立或者公司增资时。 （二）解决方式 1、 股权确认：投资者设立公司或者参与设立，或者受让公司股份，或者取得技术股、赠与股等均需要对股权作出确认，也就是要确认其在公司的股东身份。 2、股东知情权和分配权 ：股东知情权体现在阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会会议记录、董事会会议记录、财务会计报告、审计报告等。当然股东也不能滥用其权利，比如股东请求查阅、复制公司会计帐簿的，应当说明正当目的。 股东要求分配应以股东会决议为依据，但是如果公司不召开股东会或者虽召开但决定不分配，就只能通过诉讼来解决了。 3、 股权转让：当股东发生意见分岐或者其他矛盾不能解决时，某一方退出或许是个较好的解决办法， 二、合同 合同的作用主要是明确双方的权利与义务。因此在起草、审查合同时应注意合同条款的完备、含义的明确、要注意防范对方在合同中故意设置陷阱。 签订合同是企业经营中最常见的行为之一，是不可缺少的。也是容易出问题和出问题最多的环节。有的企业可能因为某个合同蒙受了不应该承受的损失，有的企业可能因某个合同而破产。 （一）常见问题 1、没有进行必要的资信调查或可行性论证； 2、合同相对人选择不当； 3、权利、义务不对等； 4、条款约定不具体、不明确； 5、违约责任没有约定或者约定不具体； 6、纠纷处理方式没有约定或者约定的对自己明显不利； （二）解决方式 1、进行必要的资信调查和可行性论证； 2、认真选择合作伙伴； 3、重视企业法务，聘请好的法律顾问和法务人员； 4、企业老总要管好自己的笔和印鉴：作为企业的法定代表人，一定不要轻易签字、用印。签字、用印要有确定的程序规定，实行严格的登记备案制度； 5、收集和保存好有关证据； 三、劳资问题 有些企业往往忽视劳动合同或者对劳动合同有一种害怕的心理。为什么会害怕与员工签订劳动合同呢？ 一是用工风险的考虑； 二是解聘员工难的考虑； 三是留住优秀员工难的考虑。 企业用工一定要依法签订劳动合同，合同条款既要符合有关劳动用工制度的法律规定，又不能违背受聘方的自主意志 。 （一）常见问题 1、工伤； 2、用工时间、用工报酬； 3、临时工或者勤杂工； 4、对员工的处罚，特别是解聘； 5、员工流动。 （二）解决方式 1、依法签订劳动合同； 2、依法办理各种社会保险； 3、劳务外包； 4、健全并完善各种规章则度，严格执行各种规章则度，特别注意有关的程序问题； 5、人性化管理与各种鼓励、奖励措施相结合。 四、产品质量 现在很多企业重销售而轻视产品质量，殊不知产品质量是一个企业的生命。 最近发生的几起产品质量事件直接导致陷入严重的困境。如三鹿奶粉事件、双汇