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公司职业资格管理办法 第一章 总 则 第一条 根据公司需要，为规范职业资格管理实施工作，加强技能人才队伍建设，提升公司员工整体专业水平与操作技能，促进职业技能开发，提高员工素质。根据国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 技术工种岗位员工，均应通过相应专业技术（技能）培训，由职业技能鉴定机构按照国家职业标准，对其实际执业能力分别进行考评鉴定，向鉴定者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，落实职业准入。 第三条 本办法中职业资格证书包括通过职业技能鉴定或专项考试取得的职业资格证书、各类从业资格证书以及安全生产相关的各类操作证书。 第四条 本办法适用于按照公司岗位任职资格要求规定的需要具备相应职业资格的员工。 第二章 管理职责与分工 第五条 公司人力资源部负责统筹规划和统一组织员工的职业资格认证工作，是公司员工职业资格的日常管理机构，主要职责为： （一）负责制定与完善公司职业资格管理办法; （二）根据公司发展需要，结合有关规定与岗位特点，制定相关岗位职业资格任职要求; （三）负责组织实施员工职业资格考试报名、培训、复审、换证等工作； （四）负责职业资格鉴定的信息管理及咨询服务； （五）负责办理资格认证手续，发放《职业资格证书》； （六）负责与行业及地方鉴定机构的业务协调； （七）参与员工培训、考评、技能竞赛和职业资格管理； （八）负责有关职业资格证书的保管及日常