2011制度执行.docVIP

一、考勤篇 公司司员工必须自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 周一至周为工作日，周日为休息日。上班时间开始后分钟至30分钟内到者，按迟到论处;超过30分钟者，按旷工半天。提前30分钟以内下班者，按早退论处超过30分钟者，按旷工半天迟到早退旷工半天者，扣发当天的基本工资旷工1天者，扣发天的基本工资和奖金，并给予一次警告处分 二、 值日篇 值日人员值日当天早晨提前10分钟到公司值日，即8：50必须打卡否则视为迟到，每天早上必须扫地、拖地、倒垃圾，并且收拾和擦拭公共桌椅。周六由值班人员自觉打扫卫生，请各位同事保持自己的工位整洁。如果值日当天有事外出或请假，请在前一天和其他同事协调，调换值日时间。如果头一天在公司知道第二天早晨不能来，可以在晚上下班后打扫卫生。每个月将会评出一位最好的，给予50元钱以兹奖励。和一位最差的在工资里扣除50元钱，以儆效尤。 三、 请假篇 一、事假 第一、员工因私事而无法出勤的，视为事假公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工 第二、病假 1、员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料： 1、 医疗机构出具的病假证明。 2、写有病假日数的申请书。 公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。 款规定的材料未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。 任何员工不得无故请假，病假必须出具医院证明，事假必须提前申请，如流程不符统一按照以上处罚规定处理。 四、工作行为篇 第一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 1、 服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定； 、 服从上司的各种工作指示和命令； 、工作时间内禁止办私事； 、严禁在禁烟区吸烟； 、严禁将各种危险品、管制品带入公司。 有违反者 1、 遵守工作时间； 2、 服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定； 3、 服从上司的各种工作指示和命令； 4、 严守公司的秘密； 5、 爱护公司的财产； 6、 维护公司的良好工作风气； 7、 维护公司的形象； 8、 忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率； 9、 遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度； 公司资产管理 一、颁布以下管理办法的原则 1、物尽其用，充分发挥其使用效益。要充分发挥现有资产的使用效益。 2、切实保障资产的安全和完整，防止流失和浪费。所配物资必须在办公时使用。 二、本管理所含公司资产包括台式电脑、笔记本电脑、键盘鼠标、移动电话、固定电话、办公桌、办公椅。 A、电脑： 1、公司电脑不得私设个人账号和密码，为方便他人使用，统一，密码设置为1或空设。 2、每台电脑或笔记本电脑会分配一个负责人，责任人享有平时使用，优先使用本机为客户演示等权利。同时责任人应尽到对本机保护、维修、赔偿等义务和责任。 3、责任人如果需要给客户演示优先使用自己所看护的电脑，如本人的被人借用，再找其它人借用。 4、责任人如果发现有人使用自己看护的电脑做工作以外的事情，应立即禁止，收回。 5、责任人如果发现有人损坏或者丢失本电脑，应立即向上级反应情况，并要求当事维修或者赔偿。 6、责任人如果发现有人在本机里面存不属于工作上的东西的，应立即删除，以防占用电脑过多空间。 7、电脑损坏或者丢失的，责任人找不到当事人的，责任人应承担一切责任，维修或者赔偿。 8、任何人不得私自占有或者拆卸公司电脑。 9、笔记本电脑为公共演示用电脑，责任人应该积极主动的在自己不用的情况下借给同事。 10、公司电脑由公司分配给不同的责任人，互相之间不得随意调换，否则后果由责任人自行承担。 11、下班时笔记本电脑不得随意带出公司，如果有特殊需要，必须同上级领导协商允许后才可。 12、 台式电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。 13、所有电脑禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，