2012年学校总结.docVIP

普安中学2012年度工作总结 我校在上级党委、政府及教育行政主管部门的大力支持下，始终如一地坚持党的教育方针，以人为本，依法治校，坚持人人成才的思想，以学生为中心，以质量为重心，以素质教育为轴心，强化目标，注重过程，创设育人环境，营造科研氛围，推进“有效教学”，打造“互动课堂”、不断提升管理效能和办学效益，受到上级党委、政府及主管部门的充分肯定和社会各界的好评。 一年来，学校行政一班人团结全体教职员工发扬“内强素质，外塑形象，争创一流”的拼搏精神，继2011年获得“剑阁县目标考核优秀单位”、“行风建设先进集体”、“剑阁县精神文明先进集体”、“两基迎国检先进单位”、“先进党支部”等先进和荣誉称号后，2012年又成功创建 “广元市低碳示范学校”、“广元市最佳文明单位”、“广元市素质教育示范学校”，在制度建设、效能建设和教育教学质量等方面再上新的台阶。 一、行政管理 学校坚持校长负责制下的集体领导原则，贯彻国家教育方针，坚持依法治校，规范办学行为。立足本校实际，建立了推动学校发展的长效机制。 1.成立各类领导小组。为全面推进、认真落实各项工作，学校实行分线管理，成立了以校长为组长的各类专项领导小组，包括安全维稳领导小组、德育工作领导小组、教学工作领导小组、教育科研领导小组、毕业班工作领导小组、后勤服务领导小组及其他完成阶段性工作的领导小组。分工明确，责任落实，相互协作，形成了覆盖学校全面工作的管理网络。 2.健全各项管理制度。学校根据国家有关政策、法规及上级主管部门的规定，进一步完善并细化了《教师年度考核办法》、《骨干教师评选细则》、《优秀教师（优秀班主任）评选制度》、《教师职称评审方案》、《教职工绩效考核实施意见》、《安全卫生管理制度》、《德育工作条例》、《教学常规管理制度》、《教育科研管理办法》、《后勤、财务管理细则》、《教职工请假制度》、《教职工集体办公（坐班）制度》等一系列制度。考核落实，奖惩逗硬。 3.实行行政通报制度。全体行政领导、支部负责人、工会负责人、团委书记、年级组负责人每周召开一次行政例会，汇报近期所做的工作，通报分管工作的完成情况，查找问题，分析原因，提出整改措施，总结经验教训，安排近期工作。以《普中校报》报道学校重大活动和近期工作。 4.加强年级组工作。由三位副校长兼任年级组长，加强教师教学过程的检查与管理，对教师上课与坐班进行考勤，组织班主任在学生学习空档时间轮流值班，让教学管理工作和学生管理工作落到了实处。 5.民主管理，校务公开。我校坚持校务公开制度，本着公平、公正、公开的原则，充分发挥教代会的决策监督职能，凡遇关系到学校发展及教职工切身利益的事情，均由教代会集体讨论决定。本年度召开教代会3次，讨论通过了《普安中学职称评定方案》、《普安中学教职工晋级细则》、《普安中学岗位设置意见》、《普安中学年度考核实施方案》、《普安中学评先、评优条例》、《普安中学教学常规管理制度》等一系列制度。 二、队伍建设 1.加强廉政和作风建设。通过行政例会、党支部支委会议、廉政建设专题会、行政管理人员自查座谈会、教师代表座谈会等一系列会议，开展了依法治校、依法行政、依法管理、依法执教的系列主题活动，明确了思想认识，增强了法纪观念，严明了工作纪律，改善了工作作风，改进了工作方法，提高了工作效率。班子成员团结协作，和谐共事，形成了较强的凝聚力和战斗力。充分发挥党支部的堡垒作用，整顿党员思想，纯洁党员队伍，全体党员在政治思想素质和业务素养方面都能起到模范带头作用。在普安镇党委、政府主持的2012年度行风评议会上，普安中学受到行风评议员的广泛赞誉和高度评价。 2.强化师德师风建设。根据剑阁县教科局的统一安排，学校组织广大教职工利用假期认真学习《中小学教师职业道德规范》、《广元市中小学教师职业道德考核办法（试行）》、《中共中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等规章要求、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》等教育法律法规。采取小组交流、书面承诺、自我反思等形式，解决了教职工思想上的疑点、难点、热点、焦点问题。 3.加强培训，提高教师业务素质。为全面提升教师的业务素质和执教能力，我校充分利用每周一次的教研活动和教职工例会，组织教师学习教育理论，领会课改精神，进行学科培训，提高专业素质。本年度我校集中进行教师培训65次，每次培训有计划、有目标、有阶段性任务、有阶段性总结，这对提高我校教师业务总体水平起到了积极的推动作用。采用“请进来，走出去”的方式，聘请专家和专业人员到校举办讲座5次，选派教师外出参加各级各类培训学习16人次，合格率100％，加强教师学历提高培训，目前我校教师学历达标合格率为100％。 三、安全工作 安全工作是学校一切