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VV 房地产公司考勤管 VV 房地产公司考勤管 VVVV房房地地产产公公司司考考勤勤管管 理制度 理制度 理理制制度度 一． 目的 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二．适用范围 XX房地产有限公司有限公司（以下简称“本公司”）全体在职所有员工（部门主管及以上 人员、总经理司机除外）。 三．考勤管理职责 1．行政人事部为本制度管理及监督执行部门； 2．各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。 四．考勤管理规定 1．公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须 保证至少两次打卡记录（上班、下班）。 2．确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日下班前填写《考勤异常单》由 直属领导签字确认交行政人事部。 3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《外出 单》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4．员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间， 并需在前台登记—《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。 6．上班时间外出办私事者，一经发现全公司通报批评1次。 7．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门经理、授权领导签字后方可生效， 并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员 应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人事部备案。凡过期或未填写《出差申请单》， 不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 8．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人 和行政人事部，并在到岗三日内补办书面手续，同时送行政人事部备案。 9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。 五．工作时间 1．员工作息时间表： 时 间 上班时间 下班时间 午休时间 周一至周六 08：30- 15:30 12：00-13：30 2．员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公 司另行通知。 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。 2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。 3．旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； （2）临时口头请假，事后到岗三日内未补办手续的行为； （3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； （4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 4．迟到、早退处罚标准：扣除当月全勤奖金（后期薪酬制度） 5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间 到岗（离岗）2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发当日工资；旷工1天，扣 发三日工资；当月旷工累计3天以上、5天以下，扣发当月工资；当月连续旷工3(含)以上 或当月旷工累计达五天以上者作辞退处理，公司解除其劳动关系。 七．休假规定 1．法定假日：国家规定的法定节日根据公司实际安排给予放假。 2．年休假在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假， 计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半； 当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休 工伤假超过半年以上的员工，不享受年假； （3）以劳动合同签订起始期确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。 4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资 标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。 3．调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除工资，值班包括： （1）公司以通知形式正式下发的值班表； （2）部门每月上报的部门值班表，经直属领导签字批准； （3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处 理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算