管理心理学12职业生涯规划与管理.pptVIP

Company Name LOGO LOGO LOGO 第十二章 职业生涯规划与管理 第一节 职业生涯规划与管理概述 一、职业生涯的概念与特点 （一）职业生涯的概念 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程 * * （二）职业生涯的特点 ⒈ 独特性。每个人都有自己的职业发展条件，有自己的职业兴趣和价值观，有个人的职业机遇，从而有着独特的生涯历程。 ⒉ 发展性。每个人的职业生涯，都是处于不断发展、演进的动态过程，是贯穿一生职业历程的漫长过程。 ⒊ 阶段性。每个人的职业生涯发展过程，都有着不同的阶段，在不同的生涯阶段有着不同的目标和任务。 ⒋ 整合性。由于每个人所从事的工作或职业，往往会决定他的生活状态，而且职业与生活两者之间又很难区别，因此，生涯应具有整合性，涵盖人生整体发展的各个层面，而不仅仅局限于工作或职位。 * * 二、职业生涯规划与特点 （一）职业生涯规划 职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计。就是一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。 * （二）职业生涯规划的特点 1．可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不切实际的梦想，否则将会延误生涯良机。 2．适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标。因此，对于各项主要活动，何时