大学生村官综合报告.docVIP

自2010年我镇分配来大学生村官以来，镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。现将主要管理工作情况总结如下： 一、大学生村官基本情况 来我镇工作的大学生村官共有4人，两名男性，两名女性，均为本科学历，分别任金岭三村村主任助理、金岭六村村主任助理、金岭披甲村村主任助理和金岭五村支部书记助理，其中一名已经考取临淄区事业编。 二、主要做法和成效。我镇积极探索大学生村官管理的新路子，多措并举，着力加强大学生村官教育管理工作，取得了明显成效。 （一）、领导高度重视大学生村官工作。镇党委、政府十分重视大学生村官工作，在全区选派名额有限的情况下，多次向区里争取增加我镇选派名额。自大学生村官上任以来以来，镇党委、政府就召开了“大学生村官座谈会”，杨博书记多次与大学生村官亲切座谈，详细了解他们的生活、学习、工作情况，勉励他们勤奋工作，全镇形成了重视大学生村官队伍建设，支持大学生村官工作的良好氛围。 （二）、注重对大学生村官的日常教育管理。一是加强教育。大学生村官任职前，市区两级有关组织部门已经开展了一周的岗前集中培训，系统学习了党的农村政策、村“两委”班子的职能职责、农村实用法律知识等；培训结束后，镇政府有关领导帮助他们熟悉乡镇工作、了解选派村基本情况、学习把握农村工作基本方法。二是强化管理。镇政府结合我镇实际制定了大学生村官管理实施办法，做到每月有安排、季度有汇报、半年有小结、年度有总结。对大学生村官的年度考核、任期考核制定了严格的标准，确保大学生村官各项工作落到实处。 （三）、为大学生村官创造良好的工作和生活条件。一是政治上关怀。针对多数大学生村官不是党员的实际，镇村两级党组织注重对他们进行党的知识宣传教育，安排他们参加党组织的各项活动。二是生活上关心。及时兑现大学生村官的津贴补助，妥善安排好每一位大学生村官的食宿，为他们创造了良好的工作和生活条件。三是工作上帮扶。采取镇班子成员“一对一”联、驻村干部“一对一”帮、村干部“一对一”带的“三带一”措施，传授农村工作经验，帮助他们适应环境，尽快融入农村工作。 大学生村官到村工作以后，努力转变角色，主动融入农村，积极服务“三农”，在广阔的农村建功立业，得到了各级组织和广大群众的肯定和认可。 一是为农村基层组织注入了生机和活力。大学生村官给农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，有效地改善了农村干部队伍的年龄结构和知识结构，为农村基层组织注入了新鲜血液，增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。特别在农村学习实践科学发展观活动和党员远程教育工作中，大学生村官发挥了十分重要的作用，不少村干部反映，从大学生村官身上学到了很多东西，促进了思想解放和观念的更新，增强了带头致富和带领群众致富的能力。 二是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大学生村官利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。 三是促进了农村经济发展和农民增收。大学生村官紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，示范、带动群众上项目、发展生产、增加收入，探索了符合当地实际的经济发展路子。 四是大学生村官在实践中得到锻炼提高。大学生村官通过基层实践的锻炼，开阔了视野，深化了认识，增长了才干，提高了分析问题、解决问题、应对复杂局面的能力。特别是农村艰苦的环境磨炼了大学生村官的意志，培养了吃苦耐劳的务实作风。 三、存在问题 选聘大学生到村任职，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了一个化解大学生就业难问题的新平台，锻炼了一批与人民群众有深厚感情的后备干部人才，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措。但同时也存在不少问题。 一是业务知识特别是农业实用技术还有待进一步提高。现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的3名大学生村官中，他们虽然学历较高，但所学专业没有涉及农业。他们虽然在农村长大，但是现在对农业实用技术了解不多，目前已有的知识和能力与实际要求有一定的差距。在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。 二是工作经验少，社会实践能力相对缺乏。大学生村官工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。很多时候他们只是做一些打字复印等的简单工作，对于村里的很多实际工作插不上手，到农村工作后的心理落差相对较大。 三是部分大学生村官缺乏长期工作的积极性。部分大学生村官将这项工作作为跳板，等有工作经验后享受考公务员或者事业单位工作人员的加分优惠