模拟面试大赛策划.doc

活动方案 一．活动背景： 在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。 二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争，举办模拟，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日； 活动地点：五百人会堂； 活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。 五、比赛流程 模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。 （一）、宣传阶段： 由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。 （二）、初赛阶段： 各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到kaso_2000@126.com邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。 报名时间截止到2011年4月26日下午五点 比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。 （三）、复赛阶段： 1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见附录（一）； 2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知； 3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀参赛选手进入决赛。 （四）、决赛阶段： 1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5分钟）； 2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场 无领导小组讨论位选手作为一组，在现场进行无领导小组讨论）讨论时间是分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时向面试官汇报结果）面试官就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，也可由面试官指定人来回答）官进行点评（评委也可进行发言）历环节评分标准： 评分项目 评 分 标 准 比例 主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 40％ 简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 40％ 简历美观性 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方 20％ ? 附录二： 评分标准（主考官用） 姓名 仪表2分 语言表达2分 相关知识水平2分 回答技巧4分 总分（10分） 评委意见及建议 附录三： 会场纪律 １.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，指定座位就坐。 .不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。 BIN ZHOU UNIVERSITY CHEMICAL AND CHEMICAL ENGINEERING DEPARTMENT STUDENTS’ UNION 滨州学院化学与化工系学生会 “奋勇拼搏，敢于争先”的精神 “脚踏实地，扎扎实实”的工作作风 “团结协作，平等待人”的工作氛围 “自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质 “持之以恒，永不言弃”的积极心态