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心理测验策划书 一、测验目的。其目的在于通过心理测验了解应聘者的的认知能力、人格特质，再根据组织的特点、企业文化、人力资源规划、岗位设置等进行工作配置，使不同的人才在不同的岗位上能发挥所长。 二、适用对象：所有应聘者 三、测试时间：2011年12月12日 四、测试地点：公司电子阅览室603号房 五、测验题目： （1）MBTI职业性格测验（题目附后面）  = 1 \* GB3 ①测验功能：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。  = 2 \* GB3 ②施测流程： 第一步　调整测试的心态：工作人员应帮助应聘者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。 第二步　答问题卷：工作???员应告知应聘者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，在答题过程中，工作人员也不回答任何相关问题。  = 3 \* GB3 ③测试题目数：88道题  = 4 \* GB3 ④测试时长：15~20分钟  = 5 \* GB3 ⑤测试评价： 第一点：MBTI维度（内倾——外倾、感觉——直觉、思考——情感、判断——知觉） 第二点：MBTI性格类型  = 1 \* roman i 理想主义者=知觉+