计划财务部休假及劳动纪律管理办法.docVIP

计划财务部休假及劳动纪律管理办法 根据《中华人民共和国劳动法》及《山东兖矿国际焦化有限公司各类假期及劳动纪律管理规定（试行）》的规定，结合计划财务部工作的实际情况，特制订以下管理办法： 一、计财部员工可享受的假期 （一）周公休假期：按照《劳动法》规定，员工每日工作8小时，每周工作5天，公休2天。 （二）法律规定的法定节假日：元旦放假1天(1月1日)，“五一”劳动节放假1天（5月1日），“十一”国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)，春节放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二），端午节放假1天，中秋节放假1天。 （三）带薪年休假：工作满1年以上10年以下，可享受5天年休假；工作满10年以上20年以下，可享受10天年休假；工作满20年以上，可享受20天年休假。年休假不包括周末、节假日在内。 （四）事假。 （五）婚假：员工结婚可享受7天婚假，晚婚则可享受24天婚假。婚假包括周末、节假日在内。 （六）丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）死亡可享受3天丧假。丧假包括公休假、节假日在内。 （七）迁居假：因迁居需要请假的，可享受3天迁居假。 （八）探亲假：在本单位工作满1年，且与配偶、父母不住在一起，且无法利用公休假日团聚的员工，可享受下列探亲假： 1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天； 2、已婚员工探望父母的，每满4年（可在这4年当中的任何一年）给探亲假1次，假期20天。探亲假包括公休假日、节假日在内。可根据目的地到公司驻地的距离给予路程假。 3、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担；已婚员工探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。 （九）产假。有关产假的规定如下： 1、生育1胎者，领取独生子女证的可享受3个月的产假，晚育者可享受6个月的产假。在产假天数不变的情况下，怀孕女员工愿在产前休息的，可申请调休产假，产假最早不能超前30天； 2、男员工在配偶生育时，可享受陪产假7天； 3、产假期满，生育的女员工愿意继续休息的，可给予不超过6个月的育儿假； 4、女员工在哺乳期满时正值夏季，经本人同意，休假也可延长1之2个月； 5、怀孕女员工在劳动时间内按规定进行产前检查的，视为出勤。 （十）病假。员工因病需要休息的。有关员工停工医疗期的规定：员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工伤需要停工医疗的，可给予3到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月； 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月； 3、医疗期的计算方法：医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。 二、请假程序 （一）在周六、周日安排员工上班的，经领导批准，可进行调休；我部员工值夜班的，可安排补休半天，经领导批准后，可在当月累计补休； （二）事假请假程序： 1、中层管理正职请假在1天及以内假期由张总批准，1天以上的，须经张总同意后，报总经理批准； 2、中层管理副职请假在1天及以内的，经赵部批准；1天以上、3天以内的，需经张总批准；3天以上的，需经总经理批准； 3、一般员工请假3天以内的，经赵部批准；请假3天以上、1周以内的，需经张总批准；1周以上的，需经总经理批准。 4、请事假一般不允许事后补假，无特殊情况事后补假按旷工处理。 （三）婚假、丧假、迁居假、探亲假、产假、病假等，需员工持相关证明，填好请假单，方可请假，否则按旷工处理。 三、假期薪酬待遇 （一）在周公休假期安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，安排员工延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬； （二）员工请事假，不支付工资，休婚假、丧假、探亲假、迁居假的，按本人日标准工资的100%发放； （三）休育儿假的，按本人原工资标准的85%支付工资，休产前假的，按本人原工资标准的80%支付工资，其它按照本人日标准工资100%发放； （四）员工请病假，1年内累计不超过180天且在医疗期的，按一下比例发病假工资：连续工龄不满7年的，按本人基本工资的70%发放；满7年不满20年的，按本人基本工资的85%发放；满20年不满25年的，按本人基本工资的95%发放；满25年以上的，按本人基本工资的100%发放。 四、计财部关于劳动纪律的管理规定 （一）计财部员工要遵守工作时间，不得迟到、早退，不得提前就餐、不准提前乘车及在通勤车上占座。上班迟到、早退