李宝元-现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势.DOCVIP

现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势 ——基于历史与逻辑相统一的文献梳理及理论透视 李宝元( 摘要：百余年来，薪酬管理经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天，薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面，成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理工作。本文基于马克思“历史的与逻辑的相统一”的方法论视域，对数百年来现代组织薪酬管理理论与实践的演化脉络及前沿走势，进行一个文献梳理及理论透视，并在此基础上，勾勒出现代组织薪酬管理学主线、理论架构及内容体系。 一．基于传统劳动市场运作机制的经典工资理论 在工业化初期，企业处于自由竞争、供大于求的非均衡劳动市场态势和环境中，整个组织运营管理总的来说，是一种本能的、粗放的、非规范甚至有些野蛮的劳工监控型管理模式。这时，所谓薪酬管理，其实就是企业管理者围绕市场竞争形成的价格波动来相机决定和调整工资率，以最大限度地降低人工成本、提高利润水平。对此，古典经济学和新古典经济学基于劳动市场竞争机制提出的工资决定理论，具有很大的指引和影响作用。 古典政治经济学从17世纪中叶开始到19世纪初结束，经历了约两百年的时间，其著名代表人物有威廉·配第(1623～1687)、亚当·斯密(1723～1790)和大卫·李嘉图(1772～1823)等，其中以期密最为集大成，乃后世公认的经济学开山鼻祖。古典经济学家们基