2015-2016学年高一政治课时演练：7.2《收入分配与社会公平》(人教版必修1).docVIP

第二框　收入分配与社会公平 课时演练·促提升 一、选择题 1.如何充分释放改革红利,促进社会公平正义,山东省十二届人大四次会议上与会代表们纷纷发表自己的看法。对上述话题理解正确的是(　　) 收入分配公平要求收入分配相对平等　人人平均,不存在差别才是社会公平　收入分配公平与平均主义有根本的区别　公平不在于没有差别,而在于差别是否合理 A. B.①③④ C.①②④ D.②③④ 解析:收入分配公平,要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要,说法正确,说法错误。 答案:B 2.专家指出,实现发展成果更多更公平惠及全体人民,就要加大对居民收入分配的倾斜力度,扭转收入分配格局失衡的局面。这是因为(　　) 收入分配公平要求消除居民收入差距　社会公平指的就是收入分配公平　收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求　收入分配公平是实现共同富裕的体现 A. B.①③ C.②④ D.③④ 解析:专家的观点实际是强调要维护社会公平,正确指出了其中原因。收入分配公平,要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要,说法错误。 答案:D 3.构建社会主义和谐社会需要缩小收入差距,进一步关注收入分配的公平。下列有利于实现收入分配公平的是(　　) 坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度　提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重　国家加大对居民的补助,实现收入分配上的平均主义　健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制 A. B.②③④ C.①②④ D.①③④　 解析:收入分配公平,要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要,而不是收入分配上的平均主义,说法错误,含的选项均应排除。 答案:C 4.党的十八大强调,实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。两个“同步”(　　) 意味着我们不仅要实现国强也要实现民富　意味着居民收入能够随着经济的发展而同步增长　有利于保障居民收入在国民收入分配中占合理比重,实现社会公平 有利于完善分配格局,保证落实“效率优先,兼顾公平”方针 A.　 B.　 C.　 D. 解析:两个“同步”有利于提升居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重,实现民富,正确。提高居民收入在国民收入分配中的比重需要国家完善分配政策,错误。发展社会主义市场经济,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,既要提高效率,又要促进公平,错误。 答案:C 5.从今年5月1日起,广州市企业职工最低工资标准从1 550元/月调整为1 895元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。对上调最低工资标准可能带来的影响理解错误的是(　　) A.有利于发挥政府在再分配中的重要作用　 B.有利于缩小收入差距,提高居民消费水平 C.有利于推动企业技术创新,提高效益　 D.有利于保护劳动者权益,实现社会公平 解析:上调最低工资标准是提高劳动报酬在初次分配中的比重,A项说法错误,符合题意。 答案:A 6.右面漫画启示我们,当前(　　) A.我国初次分配要注重效率 B.效率与公平的统一必须通过再分配实现 C.初次分配要处理好效率与公平的关系 D.促进公平必须依靠合理的机制和政策 解析:漫画反映了初次分配中的分配不公现象,说明初次分配也要处理好效率与公平的关系,C项正确。初次分配如果只注重效率,不注重公平,将导致收入差距进一步加大,因此A项所述与国家政策不符;B项说法错误;D项不符合题意。 答案:C 7.近年来,温州市一些企业出现了“民工荒”“招工难”的现象,工资待遇低是出现这一现象的重要原因。要解决这一问题,从企业角度看,应该做到(　　) 保证居民收入在国民收入中的合理比重　落实职工工资的正常增长机制　提高劳动报酬在企业分配中的合理比重　再分配领域必须更加注重公平 A. B.②③ C.①④ D.③④ 解析:从企业角度来讲,要解决用工难的问题,需要提高劳动者的工资待遇,提高劳动报酬在企业分配中的比重,落实企业职工工资正常增长机制,正确;是从国家的角度提出的措施,与题干要求不符。 答案:B 8.激发消费对经济增长的潜力,需要逐步提高城乡居民的收入水平,为此,需要提高劳动报酬在初次分配中的比重,要形成正常的工资增长机制,最终形成合理的有利于消费的收入分配格局。下列举措中体现提高劳动报酬在初次分配中的比重的是(　　) A.某市企业最低工资标准由每月1 260元调整为1 400元 B.某地民政局免费为60周岁以上的低保对象购买意外伤害保险 C.某地政府建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度 D.某