某石业股份有限司人事管理制度.docVIP

福建省万隆石业股份有限公司 人 事 管 理 制 度  第一章 总则 一、公司在人事管理方面致力于达成以下目标： 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工的能力，使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、为达到上述目标编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和工作流程。 三、公司行政人事部是负责修订及实施有关人力资源政策和工作流程、公司行政方面各项工作以及各类文件管理的部门。 四、本制度将根据实践的发展不断充实和修订。 第二章 行政人事部的工作职责 一、核心职能：行政人事部是公司中行使行政和人事管理职能的核心部门，负责公司所需的各类人才的招聘、选拔、配置、开发、考核和培养。协助公司核心领导决策层制定企业的人力资源发展规划。负责制定并实施各项薪酬福利政策和员工的职业生涯规划。通过一定的管理行为模式，调动员工的工作积极性，激发员工的潜能，调和企业与员工之间、员工与员工之间的关系。同时，行政人事部还对公司内部各项行政、后勤、文件的管理行为负责。 二、工作职责： 1、公司各项制度建设与管理 A 制订公司中、长期人才战略规划； B 完善公司人事管理制度，完善公司人事管理权限与工作流程，组织实施、