工资集体协商操作实务簸.pptVIP

2、工资集体协商技巧 “五性”工作法 一是技巧性。明确目的；采取策略；把握好尺度。 二是程序性。一方面严格按照法律规范。另一方面广泛征求意见。 三是协调性。依托各级党政部门的重视和关心；争取各有关部门的理解与支持。 四是针对性。如针对农民工问题进行协商，在协商中明确提出同工同酬原则。 五是实效性。保证职工在“纸面”上的权益得到了进一步提升。 “四谈四不谈”经验 四谈为： 一是职工关心的热点问题重点谈； 二是涉及职工普遍关心的利益问题必须谈； 三是有争议的问题耐心深入谈； 四是僵持不下的问题滞后谈。 四不谈为：做不到的事情不谈；不切合实际的事情不谈； 说不清楚的问题不谈；职工意见很不一致的问题不谈。 在集体协商过程中，做到当场能解决的问题立即解决，当场不能解决的问题要寻找途径尽快解决，职工呼声较高但企业确实不能解决的问题向职工做好解释工作，取得广大职工的理解。注重实效性、不强迫、不乞求、讲政策、算细账，使谈判的质量不断提高。 3、协商记录 深圳XJ公司8次集体协商记录 XJ公司“员工集体合同”协商会议记录（第一次） 日期：2009年12月18日 时间：13：00～16：00 地点：三楼会议室 员工方出席代表：工会主席（工会首席谈判代表） 工会副主席 员工代表A 员工代表B 翻译员 员工方律师 公司方出席代表：董事长（资方首席谈判代表） 总经理 副总经理A 副总经理B 翻译员 公司方律师 主持：工会主席 会议内容： 职工（代表）大会通过 工资集体合同草案的决议 ? 本公司于???? 年??? 月??? 日召开????? 职工（代表）大会。会议应到职工代表???? ，实到代表??? 人，超过全体代表的三分之二。?????? 、????? ……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，?????? 票同意，????? 票不同意，????? 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。 ? ?????年??? 月??? 日 工资集体合同报审说明书 ? ?????????????? 劳动和社会保障局： 按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我公司??? 名企业方代表与?? 名职工方代表，于???? 年??? 月??? 日至???? 年??? 月??? 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了????? 公司工资集体合同草案。 ???? 年??? 月??? 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 ???? 年??? 月??? 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 现将合同文本报上，请予以审查。 附：双方签名盖章的工资集体合同一式三份； 工资集体合同的说明及附件。代表方资格认定书、委托书、协商记录等 ? （如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。） * * 宁波市总工会法工部 王吉祥 2012年7月 一、初步认识工资集体协商 （一）工资集体协商概念 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准和工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体合同是集体协商双方代表之间签订的，关于劳动报酬标准及相关问题的书面协议。 （二）工资分配决定方式 ●计划经济条件下: 靠行政指令 / 统一规定; ●市场经济条件下: 靠协商一致 / 协议约定（形成机制） 企业劳资协商对话制度常态化是根本 工资奖金 劳动定额 劳动时间 休息休假 劳动保护 教育培训