激励性薪酬管理方案设计技术精品薪酬管理参考资料10恃.pdfVIP

激励性薪酬管理方案设计技术 激励性薪酬管理方案设计技术 主要内容 第一部分：薪酬管理六大常见错误 第二部分：薪酬结构及其解析 第三部分：薪酬管理：方法、技术以及应 用分析 第四部分：激励性薪酬方案及其要点 补充：薪酬管理的热点问题互动 2 第一部分：薪酬管理六大常见错误 3 1、薪酬的本质是什么？ 薪酬的本质：   意味着：     4 2、360度回报体系 工资：  薪酬： 报酬：  回报： ——360度回报体系。 5 3、薪酬管理常见的六大问题 1) 案例描述； 2) 分析，点评； 3) 汇总； 6 1)、案例 案例描述： 7 2)、讨论： 如何解决该企业的问题？ 1) 分享； 2) 点评； 8 3)、薪酬管理常见的六大问题 汇总 1) 2) 3) 4) 5) 6) 9 第二部分：薪酬结构及其解析 10 1、薪酬结构模版 薪酬 工资 激励薪酬 福利薪酬 社 公 特 会 司 殊 保 福 福 险 利 利 11 2、解析 1) 综述； 2) 基本薪酬解析； 3) 激励性薪酬解析； 12 薪酬构成举例： 13 3、薪酬管理的六大职能 1. 2. 3. 4. 5. 6. 注意：体现企业的 导向 14 小结 15 第三部分：薪酬管理：方法、技术