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2015-11-10 发布于重庆
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基于因子聚类分析的知识型企业绩效评价方法研究杜娟.pdf

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基于因子聚类分析的知识型企业绩效评价方法研究杜娟

第卷第期科学学与科学技术管理， 31 11 Vol．31 No．11 年月 2010 11 SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S．＆ T． Nov 2010 基于因子聚类分析的知识型企业绩效评价方法研究 1 2 杜娟，黄蕴洁（湖南财政经济学院，长沙；湖南商学院会计学院，长沙） 1． 410205 2． 410205 摘要：在知识型企业绩效评价指标体系的基础上，探讨聚类分析在知识型企业绩效评价中的运用，通过绩效评价可以深入了解企业对资源运作的整体绩效，选取家知识型企业作实证研究，在因子分析基础上采用系统聚类法对知识型企 10 业绩效评价进行进一步分析。关键词：知识型企业；绩效评价；聚类分析；因子分析中图分类号：文献标识码：文章编号： 7 F820 A 1002－0241(2010)11－0094－00 财务绩效评价时期（世纪初— 世纪年代）和 0 引言 20 20 90 企业绩效评价指标体系的创新时期（世纪年代知识型企业竞争的焦点渐渐从以往的基于资源 20 90 [2] 的竞争转向基于能力和知识的竞争。越来越多受过良至今）。好教育培训、拥有丰富知识和创新能力的知识型员工在知识型企业绩效评价方面，芬兰学者 Antti 成为知识经济的主体，被看作是国家和企业创造核心 Lonnqvist （2000 ）认为，除了这些能迅速告知影响战略竞争力的源泉。在知识型企业中，绩效在很大程度上成果的软驱动因素外，知识密集型企业的评价体系也决定着知识型企业的竞争能力和市场地位。绩效评价应包括硬件的财务指标和基于运作过程的指标，以确 [3] 是资源稀缺性约束下的组织面临的重要管理议题，通保财务结果是正常的，战略仍起作用。国内方面，武汉理工大学的王丽燕和杨青（）利用三层神过对知识型企业绩效的评价，可以深入了解知识型企 2006 BP [1]