《上海服务业“结构奖赏”与“结构惩罚”效应分析》.pdfVIP

２０１３年　第１１ 期　 上海服务业“结构奖赏”与 “结构惩罚”效应分析 查贵勇 （上海海关学院经济与工商管理系，上海 ２０１２０４） 　　摘　要：２０１２年，上海第三产业增加值占ＧＤＰ 比重首超６０％，达到服务经济的国际 标准。借助ｓｈｉｆｔ－ｓｈａｒｅ方法对２００３—２０１２年上海第三产业劳动生产率变动进行分解得 出：“结构奖赏”和“结构负担”假说并存，且前者效应已高于后者，表明结构转换有助于提 升劳动生产率，但力度有限；各行业内部劳动生产率的提升才是上海第三产业劳动生产 率提升的主体。上海调整第三产业结构的前提是各行业能按自身发展规律协调发展，即 须在发展中实现结构转换，而非片面追求结构调整。 关键词：第三产业 劳动生产率 结构奖赏　结构惩罚 中图分类号：Ｆ２６４．１　文献标识码：Ａ　文章编号：１００５ －１３０９（２０１３）１１ －００８２－００７ ２０１２年，上海服务业增加值占ＧＤＰ 比重已超过６０％，达到服务经济的国际标准，且内部结 构有所优化、就业吸收能力逐步释放，但也存在现代服务业发展不稳定、产业结构偏离度偏高和 劳动生产率提升缓慢等问题；特别是劳动生产率提升缓慢导致 １９７８ 年不变价服务业增加值占 ＧＤＰ 比重仅为名义值的一半，这表明上海服务业产品价格上升较快而劳动生产率提升缓慢（查 ［１］处于经济结构转型中的上海，在提升服务业总量时，更应注重提高其劳动生产 贵勇，２０１３）。 率，避免因经济增长结构性减速而陷入“中等收入陷阱”，更不应借助过多干预，盲目提高服务业 ［２］ 在经济中的比重（裴长洪，２０１２）。 因此，必须深入分析服务业劳动生产率增长的来源，以便提 出科学可行的措施来提升服务业劳动生产率。 一、劳动生产率增长来源分解的数理模型 目前，ＳｈｉｆｔＳｈａｒｅ方法是最广泛使用的分解结构变动对劳动生产率影响的数理方法，本文参 ［３］ ［４］ 照顾乃华（２０１０） 和顾平平（２０１１） 的做法，利用ＳｈｉｆｔＳｈａｒｅ 方法对劳动生产率进行结构分 解，即将第三产业整体劳动生产率增长分解为各行业内在劳动生产率增长和结构变动两部分 ［５］ （Ｐｅｎｅｄｅｒ，２００３）。 根据该方法，可将第三产业整体劳动生产率定义为： Ｔ ｎ Ｔ Ｔ ｎ Ｙ ＹＬ ＬＰＴ ｉ ｉ Ｔ Ｔ ＝ ＝ ＝ ＬＰ Ｓ 式（１） Ｔ ∑ Ｔ Ｔ ∑ ｉ ｉ Ｌ ｉ＝１ Ｌ Ｌｉ ｉ＝１ ｎ ｏ Ｙｏ ｏ ｏ ＬＰ ＝ ＝ ＬＰ Ｓ 式（２） ｏ ∑ ｉ ｉ Ｌ ｉ＝１ 基金项目：２０１１ 年上海市科研创新项目（１２ＹＳ１９１）阶段性成果。 作者简介：查贵勇：博士，上海海关学院副教授；主要研究方向为产业经济、国际投资。 — ８２ — 上海服务业“结构奖赏”与“结构惩罚”效应分析 其中，ＬＰ表示第三产业整体的劳动生产率；ＬＰｉ 表示各细分行业的劳动生产率；Ｙ表示增加 值；Ｌ表示劳动力数；Ｓｉ表示第ｉ细分行业劳动力数占第