基于人力资本理论的企业在职培训投资风险分析.pdfVIP

维普资讯 人力资源管理 科学学与科学技术管理 基于人力资本理论的企业在职培训 投资风险分析 ●大连理工大学管理学院 朱方伟 武春友 摘要：企业在职培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式，也是企业持续发展的基础。从企业在职培训的人力资 本特性入手，分析在职培训投资的流失风险、激励风险、贬值风险和结构风险，并结合不同的风险类型提 出了相应的 防范措施 。 关键词：在职培训；人力资本；风险 中图分类号：C975 文献标识码 ：A 文章编号：1002一o241(2oo4)o6—0126—05 1959年 ，诺 贝尔经济学奖获得者人力资本理论 的创 古典经济学的基本工具应用于人力资本投资分析 ，并提 始人舒尔茨在 《人力投资 ：一位经济学家的观点》一文 中 出了一套较为系统 的理论框架 。在经济学家将教育视为 首次提 出了人力资本 的概念 。1960年在美 国经济学第