企业内部控制知识竞赛辅导资料.docVIP

1、关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（ ） A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同 C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估 2、关于企业内部报告的形成和传递，下列说法正确的有（ ） A.企业应当建立内部报告审核、保密和评估制度 B.企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，在任何情况下不得越权上报信息 C.内部报告应当简洁明了、通俗易懂、传递及时 D.企业应当拓宽内部报告渠道，广泛收集合理化建议 3、企业建立与实施内部控制应当遵循的原则有（ ） A.全面性原则 B.重要性原则 C.成本效益原则 D.制衡性原则 4、企业财务报告内部控制审计报告的审计意见类型包括（ ） A.无保留意见 B.保留意见 C.否定意见 D.无法表示意见 5、根据企业《内部控制评价指引》，内部控制的有效性包括（ ） A.设计的有效性 B.体制的有效性 C.运行的有效性 C.机制的有效性 6、在评价一项控制缺陷或多项控制缺陷组合是否可能导致账户或列报发生错报时，注册会计师应当考虑的风险因素包括（ ） A.所涉及的账户、列报及其相关认定的性质 B.相关资产或负债易于发生损失或舞弊的可能性 C.该