如何管理8090后工1.pptVIP

如何管理8090后员工 正确的心态与思维 ★ 责任意识-- 计较就是贫穷的开始 ★ 结果思维-- 凡事要讲有效 ★ 讲真话、办实事、做贡献 ★ 用爱人之心做事，用感恩之心做人--孔子：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧 ★ 充满热情而不抱怨----每次烦恼的出现，都是一个给我们寻找自己缺点的机会；不想做一件事有10000种借口，想做一件事有10000种方法。 荀子：自知者不怨人，知命者不怨天；怨人者穷，怨天者无志。 ★ 立足当下----全心全意关注现在做的事和在一起的人 释迦牟尼：不悲过去，非贪未来，心系当下，由此安详。 弟子规：朝起早，夜眠迟，老易至，惜此时。 ★ 想：想干一番事业！ 争做“想拥有”的优秀员工 ★ 拥：拥有忠诚的心！ ★ 有：有干好事的本领！ 消除代沟 2 ★不要试图去改变8090后，要“迎领”——迎合才能领导 ★改变沟通方式 ★创造面对面接触机会，互相融合 ——毛泽东 世界是你们的， 也是我们的， 但归根结底是你们。 第三章 支持8090后员工 耐心教导带好他 细分管理爱护他 和谐沟通赢得他 心薪联合激励他 1 2 3 4 耐心教导带好他 好的老师 善于在“差”学生身上找出 闪光点（优点），然后通过有效的沟通, 促使学生自我改进, 于是该学生具备了更多的闪光点！ 主管者，员工之师也； 师者，所以传道、授业、解惑也！ 不教而诛，谓之虐 1 序号 传统管理者 企