如何管理8090后工.pptVIP

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  • 2016-10-08 发布于贵州
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如何管理8090后工

第二章 理解8090后员工 调整心态 消除代沟 1 2 80后已逐渐成长为骨干力量, 90后也已经成为员工的新生力量 改变 适应 适应比改变更重要 调整心态 1 ★不要一开始就对8090后进行标签化 人——年轻人——新新人类 (60、70、80、90后都是如此) ★要用发展的眼光看待8090后 年少轻狂——年轻躁动——年中收敛——年老稳重 ★要有耐心,多给8090后一些时间 不要给我们贴标签 我就是我 ★ 最近几百年来,人类文明中最不幸的事情之一就是:对于普通人来说,每一个新成就,都让他们对这个世界的理解比以往更少了。获取信息的窗口在增加,得到的有效信息却在减少。人类正在不可避免地掉入“文明越进步,思考越脆弱”的深渊。 脆弱的思考! 浮躁的心态! ★ 谁是富人? 心态决定思想,思想改变行为,行为改变习惯,习惯改变性格,性格决定命运! 心的问题,要从“心”解决:正确的心态是人生富足的基石! 真正的富人是内心祥和而强大的人!人生就是一个不断磨练自己心性,完善人格的过程! 西方谚语:上帝常常把幸福包装成一个问题送给我们。 尼采:如果痛苦不能打到你,就会使你更强壮。 ★相由心生,境随心转! 正确的心态与思维 ★ 责任意识-- 计较就是贫穷的开始 ★ 结果思维-- 凡事要讲有效 ★ 讲真话、办实事、做贡献 ★ 用爱人之心做事,用感恩之心做人--孔子:仁者不忧,智者不惑,勇者

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