如何管理8090后工.pptVIP

第二章 理解8090后员工 调整心态 消除代沟 1 2 80后已逐渐成长为骨干力量， 90后也已经成为员工的新生力量 改变 适应 适应比改变更重要 调整心态 1 ★不要一开始就对8090后进行标签化 人——年轻人——新新人类 （60、70、80、90后都是如此） ★要用发展的眼光看待8090后 年少轻狂——年轻躁动——年中收敛——年老稳重 ★要有耐心，多给8090后一些时间 不要给我们贴标签 我就是我 ★ 最近几百年来，人类文明中最不幸的事情之一就是：对于普通人来说，每一个新成就，都让他们对这个世界的理解比以往更少了。获取信息的窗口在增加，得到的有效信息却在减少。人类正在不可避免地掉入“文明越进步，思考越脆弱”的深渊。 脆弱的思考！ 浮躁的心态！ ★ 谁是富人？ 心态决定思想，思想改变行为，行为改变习惯，习惯改变性格，性格决定命运！ 心的问题，要从“心”解决：正确的心态是人生富足的基石！ 真正的富人是内心祥和而强大的人！人生就是一个不断磨练自己心性，完善人格的过程！ 西方谚语：上帝常常把幸福包装成一个问题送给我们。 尼采：如果痛苦不能打到你，就会使你更强壮。 ★相由心生，境随心转！ 正确的心态与思维 ★ 责任意识-- 计较就是贫穷的开始 ★ 结果思维-- 凡事要讲有效 ★ 讲真话、办实事、做贡献 ★ 用爱人之心做事，用感恩之心做人--孔子：仁者不忧，智者不惑，勇者