企业人力资源外包风险问题的研究.docVIP

河北经贸大学毕业论文 企业人力资源外包风险问题研究 专业名称： 班 级： 学生姓名： 指导教师： 完成时间： 2013年4月 摘 要 企业外包战略作为降低成本、提高企业核心竞争力的一种战略管理方式，日益成为人们关注的热点。随着世界经济全球化的加快，以及中国加入WTO，客观上都促进了人力资源管理外包的发展。成功的实施人力资源管理外包可以帮助企业降低成本、得到专业化的服务，从而给企业带来竞争优势。 人力资源外包作为一种新的人力资源管理模式，其发展具有很广阔的前景，但是由于人力资源管理外包产生和发展的时间较短，有许多不成熟、不完善之处，因此仍然存在各种潜在的风险，它们会对企业的人力资源管理外包的实施产生不良影响。人力资源管理外包是企业适应外部环境变化的战略选择，实施人力资源外包并不仅仅给企业带来利益，还应该清醒地认识到实施人力资源外包也是一种高风险的策略。在企业人力资源外包过程中，企业往往面临着来自内外环境、管理过程及信息传递方面的各种内生与外生的风险。如果盲目追随潮流，忽视其间风险分析及防范，则不仅无法给企业带来预期的优势和效益，反而会让企业蒙受巨大的损失。因此，对企业人力资源外包的风险问题进行研究具有重要意义。 本文综合采用了文献阅读法，个案研究法，理论与实践相结合，对企业人力资源外包中存在的问题进行分析。首先本文介绍了人力资源外包的相关概念，其次介绍了人力资源外包的理论研究与发展及国内外研究现状，并分析了人力资源外包的原因，在此基础上上得出了我国企业人力外包中存在的问题，并通过具体实例分析目前企业人力资源外包中出现的问题。最后根据以上论述提出了企业人力资源外包风险的防范策略。 关键词 人力资源外包；风险识别；防范措施 ABSTRACT Enterprise outsourcing strategy as to reduce cost and improve enterprise core competitiveness of a strategic management way, increasingly become the focus of hot spots. Along with the speeding of world economic globalization and Chinas accession to the WTO, objectively promoted the development of the human resource management outsourcing. The successful implementation of the human resource management outsourcing can help enterprises to reduce costs and get professional service, which brings to the enterprise competitive advantage. Human resources outsourcing as a new human resources management mode, its development has the very broad prospects, but because of the emergence and development of human resource management outsourcing of shorter time, has many not mature, not perfect, so there are still all kinds of potential risks, they will be on the implementation of the enterprise human resource management outsourcing. Is the enterprise human resource management outsourcing to adapt to changes in the external environment of strategic choice, implementation of human resources outsourcing not only brings to the enterprise interests, it should also be soberly realize the implementation of human resources outsourcing is a high-r