陕西民营企业劳动关系管理的研究论.docVIP

学号 091511038 本科毕业论文 陕西民营企业劳动关系管理研究 二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：闫家瑞 指 导 教 师：刘国玲 二○一三年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究、写作的成果，所有数据、资料真实可靠。除文中已经注明引用的内容外，不包括其他个人或集体已经发表和撰写的作品。对本论文所涉及的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 劳动关系是现代社会生产和生活中人们相互之间最基本最重要的社会关系，是社会的晴雨表和风向标，建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。采取了一系列强有力的措施鼓励、引导，促进个体、民营等非公有制经济健康发展并取得了显著成效。这对满足人们多样化的需要，增加就业，促进国民经济的发展具有非常重要作用。但是在这种发展过程中，有关民营企业侵犯劳动者合法权利的报道频频进入人们的视线，可谓数见不鲜，民营企业的劳动关系状况被“冲突”、“恶劣”、“剥削”、“强制”等词语代替。对民营企业而言，建设和谐共赢的劳动关系，是企业的得以健康发展同时对促进社会和谐稳定具有举足轻重的作用。 关键词：民营企业；劳动关系；劳动者；权益 目 录 1 引言 1.1选题意义 1 1.2选题目的 1 2 国内外研究现状 2.1国内研究现状 3 2.2国外研究现状 3 3 民营企业劳动关系存在的主要问题 3.1劳动报酬过低，工资拖欠严重 4 3.2职工缺乏社会保障 4 3.3劳动合同签约率低 4 3.4劳动条件差，劳动强度大 5 3.5劳动争议案件数量不断上升 6 4 影响民营企业劳动关系管理的因素分析 4.1利益驱使践踏劳动法律法规现象时有发生，导致劳动纠纷增多 7 4.2市场化增强了劳动力的流动性，削弱了劳动关系的稳定性 7 4.3制度保障缺乏，劳动者权益受损 7 3.4劳动关系双方地位不平等，工会力量薄弱 8 4.5协调劳动关系机制的作用尚不明显 8 4.6民营企业的竞争力弱生存环境恶劣 9 5 建立民营企业和谐劳动关系的对策建议 5.1完善法律法规，加大劳动保障监察执法力度 10 5.2充分调整和完善社会保障体制 10 5.3规范劳动合同管理，提高劳动合同签约率 11 5.4重视工会作用，实行三方协调机制 12 5.5正确引导舆论，营造和谐劳动关系社会氛围 12 6 结论 13 参考文献 14 致谢 15 1 引言 1.1选题意义 劳动关系是现代社会生产和生活中人们相互之间最基本最重要的社会关系，是社会的晴雨表和风向标，建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。随着社会市场导向的经济体制改革的发展， 从农村的联产承包开始出现雇佣劳动、到国企改制、民营企业的大发展和外资企业的大量进入，社会经济飞速发展，由于在我国长期存在的城乡二元结构体系下，绝大多数的外来务工人员难以取得城市户籍，无法同城市居民一样享受城市居民享有的基本权利（虽然目前有一些城市已经开始着手解决外来人口的户籍问题，但是由于种种条件的限制，只有非常少的一部分人才能够取得城市户口，对于大多数外来者而言，要想获得与城市居民同等的待遇，还是遥不可及）。地方政府为了维护当地人利益，而漠视甚至损害农民工利益的，就导致地方政府很难从根本上关心外来务工人员的劳动条件和福利，对劳动违法现象的打击力不足。这种深层次的制度因素首先导致企业层面难以建立稳定和谐的劳动关系，尽管中央政策相对完善，因为制度缺乏保障，监管不利，地方政府贯彻落实的效果则是大打折扣，损害劳动者权益的行为很难从根本上得到抑制，这是导致民营企业劳动关系紧张的根本性原因。目前以劳资关系为核心的劳动关系问题也在逐步发展，并日益成为一个突出和严峻的问题。我们必须认真地分析陕西省目前的劳动关系所存在的基本问题，并根据陕西省的实际情况切实合理提出解决的方法才是最重要的。 1.2 选题目的 在市场经济体制下，企业和劳动者都是独立的利益主体，他们通过市场交换而建立的劳动关系，主要体现的是双方的经济利益关系。一般讲，企业为了在市场竞争中生存和发展，更偏重于对利润最大化的追求，力求降低人工成本，提高劳动效率；而劳动者则更偏重于对工资收入最大化的追求，力求得到更好的劳动条件和更多的闲暇。由于这种不同的利益偏好，使市场经济中的劳动关系充满了矛盾。如果处置不当，得不到适时、合理的调整，矛盾就会激