一年试用期干部考核工作手册.docVIP

试用期满干部考核工作方案 （仅供参考） 一、考核目的 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合﹡﹡局干部队伍建设的实际，对 年 月 日任用的一年试用期满干部进行考核。重点考核试用干部的政治素质、道德品质、组织领导能力、业务水平、岗位适应能力和群众公认程度，注重考核工作实绩。 二、考核时间安排 年 月 日- 日。 三、考核工作程序及具体要求 （一）工作程序 1、成立考核组。 2、发布试用期干部考核工作预告。 3、进行业绩公示。 4、召开民主测评会，发放填写民主测评表、业绩公示群众评议表、领导干部德的表现情况反向测评表。 5、采取个别谈话、同考核对象面谈等方式，广泛深入地了解情况。 6、考核组综合分析考核情况，形成考核工作综合汇报材料及干部考核材料。 7、向地委组织部汇报考核情况，提出使用建议。 （二）参加民主测评会议人员范围 1、所在单位领导班子成员； 2、所在单位内设机构领导成员； 3、直属单位主要领导成员； 4、其他需要参加的人员。 （本部门人数较少的，可以由全体在职干部职工参加） （三）个别谈话人员范围 1、所在单位领导班子成员； 2、所在单位内设机构主要领导成员； 3、直属单位主要领导成员； 4、其他有关人员。 （本部门人数较少的，可以由全体在职干部职工参加） 四、考核工作形成材料 1、考核工作预告。 2、民主测评汇总表。 3、业绩公示群众评议汇总表。