人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文.docVIP

人力资源管理系统的设计与实现 human resources management system design and implementation 摘 要 现如今在知识经济和信息技术的日新月异企业要实现利润最大化, , 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现人力资源管理 ABSTRACT Today in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system. This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework. This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language. Keywords: C/S; human resources; database; C++ 目 录 第一章 绪 论 1 1.1 研究课题的目的与背景 1 1.2 人力资源管理的内容和目标 1 1.3 研究课题的意义 2 第二章 系统分析 2 2.1 可行性研究 2 2.1.1技术可行性 2 2.1.2社会可行性 3 2.1.3开发环境分析 3 2.1.4系统性能需求分析 3 2.2 开发环境介绍 3 2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 3 2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 4 第三章 系统结构与功能分析 4 3.1系统结构 4 3.2系统功能模块划分 6 3.3 系统流程分析 7 第四章 系统总体设计与实现 8 4.1数据库分析及设计 8 4.1.1 创建数据库 8 4.1.2 设计表结构 8 4.1.3 创建表的脚本文件 11 4.2系统各功能内容简介及设计 14 4．2．1部门管理模块设计 14 4．2．2员工基本信息管理模块设计 16 4．2．3员工考勤管理模块设计 20 4．2．4员工考评管理模块设计 23 4．2．5用户管理模块设计 24 第五章 系统测试 28 第六章 总结 30 致谢 31 参考文献： 32 第一章 绪 论 1.1 研究课题的目的与背景 知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进, 现