深圳南山中小企业劳动争议原因与对策和研究.pdfVIP

中文摘要 摘要：随着我国市场经济的发展，经济结构、社会结构的变化，以及法律的不断 完善，使得我国劳资关系也发生了巨大变化。劳资双方在维护各自利益时产生的 矛盾，带来了各种各样的劳动争议。中小企业面对不断发生的劳动争议，需要加 强对法律的理解，查找自身管理的不足，并调整人力资源管理方面的策略，有效 预防和应对劳动争议，控制用工风险。 本文运用了相关劳动法律法规和人力资源管理的相关理论，首先分析深圳南 山区中小企业劳动争议的基本情况，通过本人在工作中收集整理的数据进行分析， 并用案例的方式分析了各类的劳动争议。 其次，在数据及案例分析的基础上，进一步对深圳中小企业产生劳动争议的 原因进行归纳和分析。 再则，在分析产生劳动争议原因的基础上，从企业角度提出了防范和减少劳 动争议的对策。 关键词：劳动关系、劳动争议、人力资源管理、对策 j匕立銮垣叁堂童业亟±堂僮i佥塞 △旦墨!B△￡工 ABSTRACT ABSTRACT：IIlme marketis more dec