2011.企业管理知识《第四章人力资源管理》历年真题.docVIP

2010年企业管理知识《第四章 人力资源管理》历年真题精解 总分：164分 及格：0分 考试时间：120分 一、单选题[共40题，每题1分，总计40分] (1)(2008，12)我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（　　）。 (2)(2008，13)下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 (3)(2008，14)根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（　　）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。 (4)(2008，18)经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的（　　）支付年休假工资报酬。 (5)(2008，19)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　　）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。 (6)(2008，21)根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（　　）的用工形式。 (7)(2007，12)在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（　　）。 (8)(2007，13)整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（　　）。 (9)(2007，14)绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（　　）。