优化指导高考政治总复习 专题四 劳动就业与守法经营课件 新人教版选修5.pptVIP

一、通往就业之路 1．求职的法律依据 我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。 2．应聘的方式 (1)人才招聘会 ①地位：是人们求职的重要渠道。 ②弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事时有发生，会侵害求职者的权益。 ③态度：慎重对待，有所警惕。 (2)职业介绍机构 ①性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 ②地位：是人们求职的又一重要途径。 ③分类：非营利性和营利性。 ④公共职业介绍机构：是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。 (3)公共媒介应聘 ①地位：求职的重要方式。 ②分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。 ③网上应聘的优点：打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的优点使它成为越来越多求职者的选择。 ④局限性：管理工作不完善，会引发一些法律问题。 ⑤态度：擦亮双眼，找合法正确的报纸或网站，不要轻信媒介上的信息。 上述三种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要