新饭店人力资源管理 教学课件 沈文馥 模块七：劳动关系管理.pptVIP

模块七：劳动关系管理 项目1 管理劳动合同 任务1 明确劳动法及其调整范围 任务描述 ： 某外资酒店职员刘某经常旷工，在2007年上半年累计旷工45天。2007年8月，公司领导做出决定，将刘某除名。刘某不服，认为《劳动法》上没有除名的规定，自己和酒店签订的是无固定期限的劳动合同，酒店无权以这种方式终止劳动关系。 刘某的理由是否合理？酒店的做法是否合法？ 任务2 区别劳动关系与劳务关系 任务描述 ： 某酒店因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。经人介绍，决定由某美术学院的老师张某承揽该项业务，并与之签订了一份酒店门面修缮的合同。合同中规定：张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议。双方签订合同后，张某便按照合同规定开始了工作。 请问，张某与酒店之间是劳动关系吗？ 任务实施 ： 明确张某与酒店是劳务关系，而不是劳动关系。 根据《合同法》第251条的规定：“承揽合同是承揽人按照定作合同的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”可见，张某与酒店签订的合同应是承揽合同，属于劳务关系的范畴，应受到我国《合同法》的调整，而不能受劳动法的调整。 任务3 处理涉及劳动合同的有关劳动关系矛盾 任务描述 ： 王先生于2005年10月8日被上海某中外合资酒店聘为服务员，月工资底薪1000元，底薪之上按完成的销售额提成8%。被雇佣期间，该酒店未与王先生签订劳动合同，也未按国家规定向社保机构缴纳各项保险费用，但口头上承诺会根据工作业绩补签合同和补缴各项社会保险费用。2006年11月15日，王先生因背后发了几句牢骚，还顶撞了领导，公司管理层就以服务人员富余为由，将王先生解雇，工资支付到解除当日。王先生不服公司的解雇决定，于2006年11月21日向本市当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 王先生没有和公司签订劳动合同，那么和公司是否存在劳动关系？ 任务实施 ： 王先生与酒店虽未签订劳动合同，但王先生已在酒店工作了一年，按酒店的安排和要求提供劳动，获取报酬，与酒店存在事实上的劳动关系。 当双方出现劳动争议，王先生有权利向有关劳动行政管理部门请求保护其权益。 任务4 签订劳动合同 任务描述 ： 某酒店公司领导为加强内部管理，提出从前台、餐厅、保安、保洁到管理层，每位员工都要和公司补签一份忠诚协议。从其内容上看，主要是要求公司员工必须敬业爱岗、保守企业有关的商业秘密，并且布告规定，如果员工拒绝签字，将不考虑与其延长或续订劳动合同。该公司多数员工对此都表示不满。 签订劳动合同的时候，合同的内容到底要包括哪些条款呢？ 任务5 变更劳动合同 任务描述 ： 马某2000年应聘成为某外商投资酒店公司的收银员，当时双方签署了《劳动合同》。此后双方按约履行，马某在工作上一直兢兢业业。但2003年3月份公司领导换届，新任总经理到任后第三天通知马某今后到客房部上班，马某当即提出了异议，但公司人事部告诉马某，双方的《劳动合同》中约定公司可根据经营需要随时变更其岗位，马某必须服从。 公司的这种做法合法吗？ 任务6 解除劳动合同 任务描述 ： 王某是一名高职毕业生，毕业后应聘进入一家四星级酒店工作，与酒店签订了一份三年期的劳动合同，约定试用期3个月。第二个月的一天，部门经理突然通知王某，由于单位目前经济不景气，决定解除与王某的劳动合同，并告诉王某说试用期用人单位可以随时解除劳动合同，这是法律规定的。在试用期内，用人单位真的可以随时解除劳动合同吗？ 张某是某三星级酒店的新员工，在试用期的最后1个月生病住院，住院2个月。出院后张某被单位告知：已在试用期满时被解除劳动合同。张某认为单位的做法不对，向当地劳动行政主管部门上访。单位认为，张某生病住院达2个月，证明他不适合本职工作，试用期已满，单位有权解除劳动合同。张某单位的做法是否合理？ 范某在一家私营酒店工作，并与该酒店签订了五年劳动合同。1年后，范某由于身患重病，经住院治疗后仍不能坚持工作。一个月前，酒店以范某不能胜任工作为由，书面通知解除与范某签订的劳动合同，但范某未得到任何经济补偿。为此，范某愤愤不平，多次找酒店要求给予一定的经济补偿，但都被单位拒绝。范某的要求能否得到满足？ 6．被依法追究刑事责任的； 7．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （二）从法理上说，试用期包括在劳