就业价值取向对南疆四地州高校毕业生初次就业的影响.pdfVIP

就业价值取向对南疆四地州高校毕业生初次就业的影响’ 殷琼 樊亚利 内容提要：文章在对新疆8所高校、内地5所高校毕业生初次就业情况进行问卷调查的基础上做了 比较分析，认为对薪资水平的过高期望对高校毕业生就业具有重大影响。 关键词：毕业生初次就业 南疆四地州 价值取向 影响因素 过高期望 作者简介：殷琼，社会学博士，新疆财经大学公共经济与管理学院副教授；樊亚利，新疆财经大学 公共经济与管理学院教授(新疆鸟鲁木齐830012)。 在产业结构调整和高校扩招双重背景下，高校毕业生就业难已成为当代中国社会面临的较为 普遍的社会问题，新疆也同样如此。从社会层次看，造成包括高等院校毕业生在内的新疆劳动力 就业难的因素，既有总量失衡也有结构失衡的问题，①表现为：新疆劳动力市场面临一方面大量 低素质的劳动力严重过剩；另一方面文化水平较高，掌握高技术或实用技术的劳动力严重短缺， 以致出现招工难和就业难并存的局面。据此，相对于其他类型劳动力，本科及大专毕业生具有更 高的人力资本，本应在劳动力市场成为短缺资源，但实际情况却并非如此。② 除去前述社会层面的客观因素外，高等院校毕业生还受到类似求职态度、个人性格特征、就 业价值取向等个体层面主观因素的影响。 一、研究设计 1．研究对象及研究内容。将新疆南疆四地州本科毕业生作为研究对象，发放问卷、随机访 谈，并通过列联表与乌鲁木齐及内地毕业生的初次就业情况和价值取向对比，进行定性判断。 2．变量的操作。“就业价值取向”指毕业生受到地区经济、民族文化、社会状况、家庭条件 等各方面差异的影响而对就业产生的预期，体现个体的价值判断。就业价值取向变量具体化为以 下5个指标：职业选择、薪资期望、就业地点选择、参加招聘会次数及初次择业不利情形下的选 择等，也即5次选择，贯穿毕业生求职的全过程。“初次就业”变量具体化为4类，即已签就业 协议、积极等待面试结果、继续努力、没有采取任何求职行动，其中，积极等待面试结果意味着 有把握签订就业协议，因此和已签就业协议两类共同定义为“就业结果乐观”。 *本研究得到新疆社科基金项目“新疆边远贫困地区扩大就业研究”(09BSH032)、新疆科技支撑计划自治 区软科学项目“南疆少数民族就业能力提升问题研究”(201242154)、教育部人文社科基金一般项目“跨越式发 展中南疆世居少数民族就业问题研究”(12YJA790026)联合资助。 ①丁岩、赵君哲、刘军：《产业结构调整状态下新疆劳动就业问题分析》，《科技信息(学术研究)》2007 年第27期。 ②崔光莲、罗辑、陈小昆、孙新安：《新疆产业结构与就业结构现状分析》，《新疆社会科学》2003年第6 期。 · · 139 万方数据 新疆社会科学 2015年第4期 3．研究假设。职业期望及初次择业不利情形下的选择越多元，就业结果越乐观；就业地区 经济发展水平越高，就业结果越乐观；薪资期望水平越高，就业结果越不乐观；参加招聘会次数 越多，就业结果越乐观。 4．问卷发放。采用多阶段整群抽样。在新疆选择新疆农业大学、新疆医科大学、新疆师范 大学、新疆大学、新疆财经大学、喀什师范学院等6所本科及和田医学专科、和田师范专科等2 所大专院校，内地选择中央民族大学、西藏民族学院、北京二外等5所高校，随机抽取毕业班级 506份，其中南疆四地州、乌鲁木齐市及内 整体发放问卷，共计发放5917份，回收有效问卷5 地本科毕业生共计2808人。 二、研究结果 (一)初次就业情况对比 本科毕业生地区间初次就业情况差异明显(皮尔逊X 州793名本科毕业生，已签订就业协议者仅占该地毕业生总数的17．8％，比乌鲁木齐高3．1％， 比内地低4．8％，四地州间差异较小。进一步将已签就业协议和积极等待面试结果两项合并，情 况发生明显变化