技能溢价和工资差距,企业层面的证据[J].docVIP

2011 年 1 月 山 东 经 济  Jan. , 2011 总 162期 第 1 期 SHANDONG ECONOMY G en. 162 N o. 1  技能溢价与工资差距: 企业层面的证据  李  欣  (厦门大学经济学院, 福建 厦门  361005)  [ 摘  要 ]  技能溢价与工资差距的关系引起了 国内外学者 的广泛关 注。但是, 由 于我国 微观数 据的欠 缺, 国 内基于企业层面的研究还很少。本文首 先构 造一 个劳动 力市 场的供 求模 型, 着重分 析技 术进 步对工 资差 距的影 响。随后采用我国 1998年和 2000年 5个城市的 1500家企业的调查数据, 分析了技能溢价与企业技术工人和非技 术工人工资差距的关系 。实证结 果表明, 在企业层面, 技术进步、FD I对工资差距的扩大会有显著的 影响。 [ 关键词 ] 技能溢价; 工资差距; 实证研究 [ 中图分类号 ] F016 [ 文献标识码 ] A [ 文章编号 ] 1000- 971X ( 2011) 01- 0062- 06  技能溢价与工资差距的关系引起了国内外学者  效率, 代表技术进步。在此模型中, 技术进步既包括 的广泛关注, 但是, 由于我国微观数据的欠缺, 国内 A t 和 Bt 的变化也包括的变化。当 上升时技术工 基于