2009年机关事业单位工资统计报表说明.docVIP

2009年机关事业单位工资统计报表说明 一、报表的变化情况： 1、增加表一（人社统RW1）中机关现任职人员分职务层次的工资情况。 2、去掉了人员增减表。 3、参照公务员法管理的事业单位作为一个独立的体系进行统计。 二、填 报 说 明 ： 1、统计范围与统计对象：机关、事业单位全部职工。 2、统计方法： (1)按照“谁发工资谁统计”的原则 职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 (2)按照“怎么发，怎么统”的原则 (3)按照“发多少统多少”的原则 工资统计是按实发的工资进行统计。 三、各表说明 人社统RW1号 ：机关职工人数和工资情况 注意：上年末职工人数须与去年报表年末人数严格一致。 1、 职工人数： 指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员（不包括离退休再就业人员）。 2、年末职工人数 ： 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 3、年平均人数 指一年内每天平均拥有的人数。报告年内每天平均拥有的人数。一般是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。 4、工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括： （一）机关中 公务员的职务工资、级别工资，技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资，普通工人的岗位工资，津贴补贴和年终一次性奖金等。 （二）事业单位中 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。 关于工资总额应该注意的几个问题： （1）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等； （2）工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬，如奖金、津贴和补贴等； （3）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工； （4）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 （5）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 （6）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 （7）单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 （8）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资。 （9）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 5、基本工资 机关包括： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 6、津贴和补贴 是指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴。 分为四部分：国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他。 （1）国家统一的津贴补贴： 是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。 （2）规范的津贴补贴： 生活性补贴和工作性补贴。 （3）改革性补贴： 是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。即275元。 （4）奖励性补贴和其他： 精神文明奖金等。 2009年发放的2008年“政府目标考核奖”，各单位不需填报。 人社统RW2、3号：机关职工级别档次情况表 1、没有套改完的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。如：某正处级干部的工资没有套改完，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。 2、注意审核高级别高档次的人员。 3、副省级以上人员要有说明。 人社统RW4号 ：机关职工工龄、任职年限情况表 1、工龄≠任职年限（去年报表出错最多） 2、高职位、低工龄（处级干部，工龄10年以下；副厅级干部，工龄15年以下；厅级干部，工龄20年以下）低职位、高工龄（办事员工龄41年以上）要有说明。 3、其他人员出现16年工龄以上要说明。 人社统RW5号 ：参照公务员法管理的事业单位工资表 注意：只有通过人事部门审批的参公事业单位（含原昆明市级批准的）填写此