精心组织 稳步实施,扎实推进廉政风险防控管理工作.docVIP

精心组织 稳步实施 扎实推进廉政风险防控管理工作 去年以来，我行按照中央“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，秉承“忠诚事业、埋头苦干、严细管理”的管理文化理念，在系统内广泛开展了廉政风险防控管理工作，为全行各项工作的稳健发展提供了坚实保障。经过一年来的实践和探索，初步形成了具有农发行特色的廉政风险防控管理机制。 一、提高认识，加强领导，确保廉政风险防控管理扎实开展 推进廉政风险防控机制建设，是推进惩防体系建设和深化党风廉政建设的重要举措和有效途径。辖内各级行按照省行党委的统一部署，加强领导，精心组织，确保这项工作取得实实在在的效果。 （一）加强组织领导，全面推进廉政风险防控机制建设。开展廉政风险防控管理关键在组织领导，重点在落实责任。我行把加强廉政风险防控作为反腐倡廉建设的主要工作来抓，将防控工作延伸到业务工作的各领域、各环节、各岗位，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。为推动工作开展，去年初，省分行制定下发了《关于实行岗位廉政风险防控管理的实施意见》、《二级分行廉政风险防控管理操作规程》，明确了廉政风险防控的主要内容、方法步骤和阶段性目标，并分别选定一个二级分行泰安市分行和一个县级支行禹城市支行进行了试点，在禹城市支行召开了二级分行纪委书记、监察室主任参加的现场会，并在总结完善试点工作经验的基础上，全面推进廉政风险防控管理工作。今年，针对这项工作的开展情况，为更加扎实有效地推进工作，省行党委又下发了《进一步深化廉政风险防控管理工作意见》，进一步明确工作目标，细化工作要求。各级行领导干部尤其是“一把手”认真履行“一岗双责”，带头分析查找廉政风险，带头制定和落实防控措施。省行不断加强廉政风险防控工作的检查、督导，将廉政风险防控纳入二级分行领导班子成员分片包行责任制；省行机关处室设纪检监察联系员，二级分行部室副职为兼职纪检监察员，明确工作职责，纳入专业条线管理范围，做到业务工作延伸到哪里、风险防控就跟进到哪里、主体责任就落实到哪里，切实形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。 （二）抓好宣传教育，提高对廉政风险防控的认知能力。开展岗位廉政风险防控，提高思想认识是基础。为使广大员工理解认识开展廉政风险防控的内涵意义、自觉接受并主动参与进来，我行积极开展廉政风险防控主题教育活动，利用集中学习、党委会议、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推进廉政风险防控管理的好方式、好方法。通过正面教育与树立典型相结合，岗位廉政教育与警示教育相结合，主题教育与廉政文化建设相结合等多种教育形式，教育引导广大员工充分认识廉政风险的客观存在和现实危害性，强化员工的风险意识，使他们充分认识开展岗位廉政风险防控，就是要将手中的权力“晒”之于众，让职权在公开、透明的环境中运行，这既是对岗位职权的监督和制约，又是对每一位员工的关心和爱护，更是确保各项业务发展的重要保证，从而增强了员工参与廉政风险防控的主动性和自觉性。 （三）加强检查督导，确保廉政风险防控工作落实。一是建立检查督导机制。按照层级管理原则，加强分类指导，建立经常性地上下级监督制度。省行机关各处室率先垂范，在带头梳理、查找本部门廉政风险点，制定防控措施的同时，加强对专业条线廉政风险防控工作的检查、督导，及时帮助解决工作中遇到的问题，推动形成以岗位为点、以专业为线、以单位为面、上下联动的廉政风险防控机制，保证廉政风险防控机制建设有序推进。各级纪检监察部门切实履行职责，积极建立督查、测评等工作方式，对各行廉政风险防控落实情况及时进行检查督导，促进工作落实。二是建立纠错整改机制。根据检查督导情况，及时纠正问题、完善工作措施、修改管理方案，重点纠改搞形式主义、走过场、做表面文章等问题，确保廉政风险防控工作落到实处。三是建立责任追究机制。按照“一岗双责”的要求，对抓风险防范管理工作不力，责任范围内出现违规违纪问题的，严肃追究相关领导责任。四是建立考核评估机制。结合业务检查活动，按照风险防范管理循环周期半年或一年，对廉政风险防控情况进行考核评估，把考评结果作为奖励、晋级、评先、选优的重要依据。 二、突出重点，抓住关键，确保廉政风险防控管理有序推进 廉政风险防控管理工作环节众多，内容广泛，涉及到反腐倡廉建设的方方面面。具体工作中，我们结合实际，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，着力抓好风险排查、严密防范和制度保障三个关键环节，积极推进廉政风险防控管理创新，实现反腐倡廉建设和经营管理同步发展。 （一）全面清权，摸清职权底数。摸清职权底数是准确查找廉政风险点的基础。工作中，我们按照“谁行使、谁清理”的原则，对领导班子成员、内设部门负责人和普通员工的岗位职权进行了逐项梳理、界定，确保横向到边、