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2009年党委工作总结 中共潞安职业技术学院委员会 2009年，在集团党建工作史上是具有划时代意义的一年，一年来，在中央召开了十四届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在全国范围内开展了“学习和实践科学发展观活动”，在集团党建工作上，潞安集团党委率先在企业党委工作绩效管理评价方面给国有企业党建工作进行了卓有成效的有益探索，得到国家副主席的高度评价，引起中央两个党建局的重视，人民日报5月7日在显要位置登载了潞安集团党委工作的经验介绍，潞安职业技术学院作为潞安集团下属的一个基层单位，在推行党委工作绩效管理评价“四个载体，一个机制方面”也做出了相应的贡献，圆满完成了集团党委下达的各项工作任务，并创造性的把党委工作与行政工作进行了良好对接，取得了预期效果。主要表现在以下几个方面。 一、深入开展学习和实践科学发展观活动，找出了制约和影响职业技术学院发展的因素，并通过开展科学发展观活动，使潞安职业技术学院朝着健康、稳定、有序、良性可持续发展的轨道稳步前行。 潞安职业技术学院开展深入学习实践科学发展观活动，从月日开始，经过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，历时个月，圆满完成了学习实践活动的各项任务。在正确指导及指导检查组的具体帮助下，高度重视、精心组织，在广大党员积极参与、认真实施下，保证了学习实践活动高标准、严要求、高质量的开展，达到了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目的。 通过学习培训、深入调研、开展解放思想大讨论、召开专题民主生活会、撰写领导班子分析检查报告，全院党员干部进一步加深了对科学发展观内涵的理解，提高了学习实践科学发展观的自觉性，强化了科学发展意识、责任意识和服务意识，增强了工作的责任感和使命感，找准了制约学院发展的突出问题，理清了工作思路，明确了整改方向，提出了整改措施。  在这次活动中，学院领导班子成员在以集团领导师文林副总经理为首的指导组指导下召开了专题研讨会，交流学习调研体会、查找突出问题、提出整改措施。每名党员干部都撰写了读书笔记和心得体会。 　在开展深入调研、解放思想大讨论中，学院领导结合工作深入基层和分管部门，以走访、座谈等形式广泛开展调研活动，召开各类座谈会，形成了有价值、有指导意义的4篇调研报告。分别向六个支部发出了征求意见建议函，以支部为单位广泛征求各方面意见。 在创新和完善体制机制方面确定了6个方面的内容：一是建立和完善了教师外出进修、接受培训的制度。二、建立了责任追究制度，用制度来保障学院评估各项工作的完成。三是健全监管体制；四是建立综合目标考核体系；五是建立教育教学评价体系。六是实施政策治本、源头治本。加强对临时工统一管理体制。 在分析检查阶段，领导班子成员之间坦诚开展谈心活动。在生活会上，院级领导干部开诚布公地谈问题、找原因、提建议。结合学院工作，深入研讨分析了影响和制约学院发展的因素，提出学院评估和发展的长效机制和措施。通过召开民主生活会和专题组织生活会，开展批评和自我批评，党员干部统一了思想和认识，明确了整改方向。撰写高质量领导班子分析检查报告。分析了制约学院发展存在的两个方面问题，即：一是高职高专教育如何走下去的问题。二是高职高专院校面临评估。根据教育部要求，我们面临着高教育部评估硬件和软件诸多缺项问题，就在我们对这些深层次问题的解决遇到难题的时候，集团董事长任润厚、集团副总经理郭贞红率领集团主要处室领导一行人亲临我院进行现场办公，给我们雪中送炭，对我们遇到的困难予以有力的支持。　　在整改落实阶段，认真制定整改落实方案。针对分析检查报告查找出来的突出问题和需要完善的制度，本着从实际出发、真正解决、量力而行的原则，按照轻重缓急、长短远近相结合和应改尽改、能改快改的方式，制定整改落实方案，做到了“四明确一承诺”，即：明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实措施、明确整改落实责任，对整改落实作出公开承诺。共有11项内容， 我们共废止、修订、出台15项政策制度。  二、大力推行党委工作绩效管理评价工作，实现了党委工作绩效管理与行政工作综合考核的有效对接，使全院党政工作融为一体，有力的促进了学院各项工作健康发展。 潞安集团党委工作绩效管理评价体系的构建，从抓班子，带队伍，创环境，促发展四个大的方面，完全符合马克思主义观点。王安民书记曾经在党委工作会议上指出，就是要通过推行党委工作绩效管理评价体系工作发现一些成绩突出的人才加以重用，这个重用就是个人通过工作实现自我价值。 今年以来，我们在去年的基础上，对潞安职业技术学院的“党委工作绩效管理评价体系实施办法”经过党政联席会议进行了两次修订，使之更趋科学和完善。通过修订后的实施细则，进一步将党委工作绩效管理评价与学院行政工作综