9月27日创先争优检查组汇报材料.docVIP

青海福利慈善医院 “创先争优”活动汇报材料 一、医院的基本情况 青海福利慈善医院在省委、省政府的关心、支持下，为关注民生、改善民生，缓解我省（特别是）边缘艰苦地区困难群体看病难、看病贵的突出问题和全省民政救助对象中“因病致贫、因病返贫”情况较严重的实际，由省民政厅创建，经省卫生厅和省编委审批的一家集福利、慈善、医疗救助为一体的非营利性、自收自支事业单位。 医院2004年10月份开始筹建，2005年9月份试运行，2006年1月18日正式成立，现有职工108人，除民政厅选派的正式编制职工2人外，其它人员均实行聘用制，目前正式聘用职工101人，试用期职工7人。其中：行政及财务管理人员10人，后勤保障人员11人，专业技术人员87人（高级职称15人、中级职称18人、初级职称50人），人员机构 ：退休返聘职工30人，占总人数的27.7%，其它医院来我院应聘的中青年职工31人，占总人数的28.7%；应届和历届毕业生47人，占总人数的43.5%。目前开设内科、外科、儿科、妇科、骨科、藏医科、中医科、口腔科、检验科、心电图、B超、放射等临床和检验科室20个，购置常用大型设备数十台，设置床位90张。 医院始终坚持“扶贫济困、治病救人”的办院宗旨和“慈善为民、善举助困、仁爱行医、诚信为本”的服务理念，为我省困难群体提供质优价廉的医疗服务。建院五年来，前来就诊的患者95%以上是全省各地区的农牧民和城镇居民等低收入群体，其中：80%以上为城、乡低保对象、老年人、残疾人、五保户、孤儿、优抚对象、流浪乞讨、无主病人和在其它医院因无钱而不能继续治疗的转院病人。 二、“创先争优”活动的开展情况 根据省委和省民政厅党组的统一部署，在今年六月份接到民政厅党组《关于基层党组织开展“创先争优”活动实施方案的通知》的文件后，为确保“创先争优”活动在我院取得实效，医院党支部高度重视，一是迅速成立以党支部书记夏吾多杰同志为组长的“创先争优”工作领导小组，结合医院的实际，统一安排部署“创先争优”各项工作的落实；二是组织党员、职工进行动员学习“创先争优”的有关文件精神，深入领会活动的深远意义，从理论上达到应有的高度；三是多次召开专题会议，制定《医院开展“创先争优”活动实施方案》，理论联系实际，使得“创先争优”活动真正成为指导具体工作的指南针。四是根据活动要求，对每个党员和入党积极分子确实能履行的工作进行承诺，并张贴上墙，接受群众监督。五是医院党支部以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个带头”共产党员为目标。从医院工作实际出发，巩固和拓展学习实践科学发展观和医院行风管理年活动，充分发挥基层党组织和广大党员、职工的主观能动性。全面推进可持续发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的全新理念，扎实有效开展“创先争优”活动，在各级政府和省民政厅的大力支持下，着力解决我省广大困难群众“看病难、看病贵”的实际问题。 三、建立可持续的“创先争优”活动长效机制。 根据医院工作的特殊性和患者的需求，真正建立起可持续的“创先争优”长效机制。全面调动全体党员参与活动的积极性，医院党支部从三个方面入手，作为我院“创先争优”工作的切入点。 1、创建学习型党组织。推进“学习型组织”的建设，以更新观念为先导，将“学习型党组织”倡导的学习理念渗透到每个党员、职工的思想中，使“重新学习”成为自觉的行动和追求。建立“学习型党组织”考评机制，设立学分奖励制，促进医院创建学习型党组织的健康发展。定期邀请院内外的医学专家，对专业技术人员进行学术讲座，有效地提高了大家的学习兴趣。还定期邀请院内外的老党员、老同志对党员及入党积极分子进行党课教育。 2、创建优秀党员队伍。不断提高科学发展的水平，采取“党性教育+业务培训”的模式，加强党员的教育培训。深入开展“技能比武”和“巾帼模范岗位”等活动，搭建党员发挥作用的平台。党支部研究选定护理部和手术室为我院“巾帼模范示范岗位”，住院部医生办公室被选定为“技能比武示范岗位”，选定的科室在今后的工作中要发挥自身优势，更加贴近患者，提高医护服务质量。建院以来共计实施手术1658台，从未出现过任何医疗差错和事故；也未出现过一例伤口感染情况，虽然建院时间不长，各项硬件设施和软件设施还不够完善，但在技术上精益求精，不断钻研，使手术成功率达100%。 3、创新党建工作思想。医院党支部始终坚持“党要管党，从严治党”的方针，建立健全党支部各项工作制度，形成依靠制度加强党支部的建设。大力推进党支部工作的科学化、制度化、规范化。积极发展新党员，先后培养入党积极分子几人，准备向党组织输送合格的党员，增强党组织的战斗力。推进院内党务公开，为党员反映情况、表达意愿、参与决策、服务社会等提供有效的途径，进一步规范党组织内部议事规则和决策程序，医院的重大决策事项实行党支部集体讨论制，人事任免、人才聘用实行公示制。