公共人力资源管理-精品.pptVIP

* 5.3.4 公务员制度 1.西方国家公务员制度的主要特点 （1）严格区分政务官与事务官 （2）强调政治中立 （3）公开考试，择优录用 （4）实行“功绩晋升制” （5）强调官风官纪和职业道德，重视公务员队伍的廉洁 * 5.3.4 公务员制度 2.中国公务员制度的主要内容 （1）公务员的范围 （2）公务员的义务和权利 （3）职务与级别 （4）录用 （5）考核 （6）职务任免 （7）奖惩 （8）培训 （9）交流与回避 （10）工资福利保险 （11）辞职辞退 （12）退休 （13）职位聘任 * 5.3.5 国外公共人力资源管理变革 1.国外公共人力资源管理变革的背景 2.国外公共人力资源管理改革的特点 （1）实行弹性化的任用制度 （2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理 （3）实行谈判工资制 （4）推行绩效管理和绩效工资 （5）改革僵化的职位分类制度和职业发展路线 （6）注重人力资源开发 （7）下放人事管理权力 * 5.3.6 中国公共人力资源共管理的变革思路 1.我国公共部门人力资源管理存在的问题 第一，没有进行整体性的人力资源管理体系的构建； 第二，人力资源管理的基础工作薄弱； 第三，没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念； 第四，重使用轻开发的传统用人观念仍然存在； 第五，人事管理权力过于集中； 第六，业务部门主管缺乏人力资源管理的技能。 * 5.3.6 中国公