在第28个师节庆祝表彰大会上的讲话 正稿.docVIP

在竞争上岗新任职副厅局级领导干部 集体谈话会上的讲话 ? 今天，我和xx同志受总局党组委托，与25位即将履行副厅局级新职的同志们进行集体谈话，也是任职前的交流。这次大规模的副厅局级领导干部竞争选拔工作，是按照总局党组的决定，在总局人事司及其他有关司局的努力下，在各直属检验检疫局的支持和配合下，经过将近半年的时间，取得了圆满成功。这既是贯彻中央有关精神、深化干部人事制度改革的大胆尝试，也是总局党组对开展竞争上岗、为今后更大规模的公开选拔工作、不拘一格选人才的有益探索，并积累了很多经验。借这个机会，与在座的同志们交流、谈心，提几点希望和要求。 一、正确认识这次竞争选拔工作的重要意义 这次竞争选拔，从总局机关和直属检验检疫系统拿出25个副厅局级领导岗位，共有500多名符合条件的同志响应总局党组号召，积极参与、踊跃报名，规模比较大，参与人数比较多。我代表总局党组感谢这500多名同志的参与，参与的结果是在座的25位佼佼者通过努力提任新岗位。那么，如何正确看待这次大规模的竞争上岗工作呢？ 首先，这是一次总局党组贯彻落实中央精神、深化干部人事制度改革的重要举措。 这次竞争上岗，是贯彻落实中央精神和要求，推动总局干部人事制度改革深入开展的一个重要举措。党中央、国务院从上世纪90年代开始，对深化和推动干部人事制度改革，提出明确的意见和要求。2004年，中央专门下发了党政领导干部竞争上岗有关管理规定。