新招聘管理 教学课件 万玺 冉军 第六章 (张以鹏)初步筛选技术.pptVIP

第六章 人员初步甄选技术 【教学目标】 ＊掌握简历的制作和筛选技巧 ＊掌握申请表的概念及设计 ＊了解如何跟踪应聘者的信息 ＊掌握如何对应聘者进行知识和能力测验 【教学要点】 ＊简历与申请表的筛选技术 ＊背景调查的内容及实施 ＊对应聘者进行知识和能力测验 【引导案例】 环球公司的人才问题 环球公司是一家位于沈阳的空调销售公司，过去一年里由于市场需求旺盛，公司运作得当，业务量蒸蒸日上，但是人力资源部经理却高兴不起来，一年内接连发生的几起事件令他极为难堪。 2009年8月，业务员王某与代理商景旺公司签订了一笔货款为10万元的供货合同，但货物发出后迟迟不见货款返还，年底公司派人上门催款，发现景旺公司人去楼空。环球公司感觉不妙，报告北京总公司，总公司向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付货款。法院和律师几次到沈阳调查取证，由于景旺公司已经逃遁，无功而返。鉴于缺乏被告主体，民事诉讼难以进行下去。由于王某是经手人，其工作失误给公司造成巨额损失，2010年初环球公司将其辞退。后来环球公司律师在工商局查阅代理商景旺公司的注册资料时发现，业务员王某原来是景旺公司的第一大股东。此时，环球公司意识到这是一起有预谋的诈骗案，一场普通的经济纠纷演变为情节恶劣的刑事案件，环球公司遂向公安局报案。经立案侦查，将王某和作案同伙抓获，追回了部分货款。审讯