劳动工资统计业务培训 2013年报和2014年定期统计报表解读课程.ppt

一、基层表的变化 （一）年报表号 一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没有变化，仍然为202-1  （二）年报指标  “单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中层及以上）（71）” “一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉 “直接从事生产经营活动的平均人数(48)” 改为 “从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)” 单位数指标的代码由（51）改为（52） 增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”  （三）季报指标  删除了“其中：单位负责人（71）” 单位数指标的代码由（51）改为（52） 删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平均人数(48)” 删除了补充资料二“总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41) ，其中：一级建造师(42) ”、“劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：现场施工人员(47) ”  二、统计原则 人员统计要执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资 劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 四、 2013年年报、2014年定报工作要求 1.完善台账程序。人力资源管理和工资统计信息系统软件将进一步完善，仍旧作为一个工具提供给大家使用，以提高源头数据质量。单位要做到通过电子台帐汇总出来的工资总额要与劳动报酬有关的会计科目借方累计发生额全部数据之和相等. 2.完善数据审核条件。2013年报、2014定的审核条件将重新进行梳理、整合、补充、完善。 谢谢大家！ 9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；13、计划生育独生子女补贴。 劳动工资专业培训 劳动工资统计业务培训 2013年报和2014年定期统计报表解读 2014年1月 三、指标解释 （一）填报注意的两个问题 从业人员 工 资 期末人数(人) 平均人数(人) 平均工资(元) 工资总额(千元) 时点数 时期数 时期数 时期数 （二）重点指标 从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中 工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。 举例 ： 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为 100+1-10=91（人） 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。 在岗职工 : 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作但由于学习、病伤产假等原因暂未工作(一年以上病假除外)，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单