培养职业化的习惯建立感恩企业文化课程.ppt

——职业化养成培训课之三 接受应该接受的 学会接受别人的意见 勇敢接受自己的缺陷和不足 坦诚接受事业失败和现实 同事的帮助要热情接受 不断接受认知新事物 职业化习惯 ——实现从优秀到卓越的飞跃 成功者与失败者之间的最大差别在于是否有良好的行为习惯。日益发展的企业能够给予职业人士一个宽广的舞台，而每个舞者都在时刻不停地选择职业习惯，培养职业习惯，实现着从优秀到卓越的飞跃。 选择职业习惯，首先得具备职业眼光。人一旦步入职场，在很大的程度上就不再是自己，很多问题不可能根据职场之外的习惯看待。做为职场中的一员，要立志做大事，要站的高望的远，既要看到企业的战略规划，又要观察到企业目前面临的危机和挑战；既要明了行业竞争的现实，又要看到企业自身的优势和特长；不可事物巨细，又不可以偏概全；不可目空一切，又不可鼠目寸光。要有孙悟空的“火眼金睛”来辨别真伪，又要观察前进的道路，切莫迷失了方向。员工只有选准企业以及自身的发展道路，只有选准时机，才可以择机而发，才可以成为企业中最优秀的最不可或缺的关键人才。但职业眼光不是一朝一夕可以练就的，他要求我们首先要具备职业化素质，必须经历不断的实践，不断地提升自己的职业修养，才可逐渐养成。 其次，选择职业习惯，需要有职业思维。“每个人在追求外在发展的同时，改变的其实是你的内心”。“假如你有李嘉诚的思维，你也可以成为李嘉诚”。我们每天可能接受着同样的信息，我们每天面对同样的工作，但我们的反应肯定会不同。成功的关键在于思维方式的改变，我们不能因曾经的经历桎梏了我们的想法。因为这是一个飞速发展的时代，如果我们不进步，我们的思维方式不发生变化，我们的思想意识不超前，我们注定被淘汰。有一则小故事也许更能给我们启迪： 有个村子很穷，一位农民就尝试种果树。村里人看他发财了就全部开始种果树。奇怪的是这位农民卖掉全部果园开始种柳树，他用柳条编制成柳筐盛装水果。村子因为种水果富起来通上了火车，一筐筐水果销往外地，这位农民大赚特赚。但由于水果越来越多，销售转淡，村里人也开始种柳树。这时那位农民卖掉了柳园，在铁道边上砌起了长几百米的围墙，刷上了白漆。村里人很是惊讶。没过几天，“可口可乐”的大红广告刷上墙，这位农民又赚了一笔。 或许有时候我们并不需要去绞尽脑汁，只要换个思路就可以胜人一筹。因此作为一名职场人不仅要尽职尽责的工作，把工作做好，更重要的是培养自己的职业思维方式，提高自己的工作效率，不断构筑企业整体的竞争优势。 选择职业习惯，同时需要表现出良好的职业行为。职业眼光及职业思维在很程度上是为职业行为服务的。以良好的职业眼光和职业思维为基石，以市场规律为游戏规则，以维护企业及自身形象为行为准则，充分表达职业团队的意愿，体现团队良好的职业素养和职业道德，只要这样，职业行为才能每一位员工的个人品牌。 诚然，选择和培养职业习惯，对员工来说是一件非常苛刻的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢至不渝地坚持我们的选择，把职业作为一种责任，我们就可以做一个最好的自己，我们的团队也一定能够成就一番事业。 尊重他人 ——就是尊重自己 ? 每一个人的额头上都写着这样几个字：“我需要尊重”。你要想要别人尊重你，你首先便要尊重别人。一个不尊重别人的人，是决不会得到别人的尊重的。在人们的交往中，自己待人的态度往往决定了别人对我们的态度。先给大家讲一个“六尺巷”的故事。 清朝宰相张英一日接到远在安徽桐城的一封家书，信上写着：他的邻居在圈院子时，把本应是张宰相家的地界也给圈进去了，要张英想办法处理。 张英并没有自恃皇上的恩宠而逼迫当地的府县，强令拆除邻居的院墙，只是提笔写了一封28个字的一封家书：“千里家书只为墙，让他三尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。 宰相家人阅信后顿悟，立即将好端端的院墙拆除并后退三尺。张英的邻居被他的惊人之举所感动，也将院墙推倒并后退了三尺。从此遍有了千古流芳的“六尺巷”。 其实，在西方几乎每个职场中人都知道与人交往的黄金规则：“像希望别人对待你那样对待别人。”也就是说，如果你希望别人对你热情，你要首先对别人热情。如果希望别人尊重你，那么你先要尊重别人。而现实中我接触到的一些人却是这样做的：先看看对方的态度如何，如果对方对我友好，那么我也会对他友好。结果是双方都这样想，谁也不肯迈出友好的第一步。于是，两个人就错过了很好的沟通机会。因此只要以诚待人，将心比心才能真正赢的别人的尊重。如果你希望得到他人的尊重，那么就应该主动地表达自己对他人的尊重。 根据马斯洛的需要层次理论，人们都有渴望得到尊敬和欲望，