《《西方发达国家文化概论》课程论文》.docVIP

南京财经大学通识选修课课程论文考试（封面） 2011 —— 2012第 1 学期 课程名称： 西方发达国家文化（通） 任课教师： 皋于厚“自由”一词最早起源于拉丁文liber。蒂托·李维在他的巨著《罗马史》里描述了罗马共和国平民阶级向贵族阶级争取自由的斗争行动。马尔库斯·奥列里乌斯在他的《沉思录》一书里对此写道：“一种主张在政治上应该有著同等权利和同等言论自由的思想，以及一种尊重大多数自由政治的政府...”这种进展在漫长的中世纪里都暂时停止了，直到意大利文艺复兴争取自由的斗争才再度开始，自由城市国家的支持者和教宗的支持者产生了冲突。尼可罗·马基雅维利在他的《论李维》一书中阐述了共和制政府的原则。英国的约翰·洛克和法国的启蒙运动思想家的巨著中叙述了这种争取自由权利的斗争。到了18世纪晚期，自由主义成为了几乎所有发达国家的意识形态。，传统自由主义与之相适应演变成为现代自由主义。它继承其传统和保持其自由主义的基本特征的同时，更是较之传统自由主义在许多方面出现了引人注目的转变。 现代自由主义现代自由主义以个人主义为基础，倡导个性的发展和个人的独立，维护法律面前和政治地位上的人人平等，强调国家的政治进步和经济发展。道德学说和新契约论替代了以功利主义为主理论基础个人自由与公共利益的相统一替代了将个人自由置于至高无上地位的个性解放以强调公民权利范围的不断扩大，权利内容的不断丰富取代了将生命、自由和财产视为公民天赋的基本权利用更加强调法治与民主的关系、建立民主程序与民主秩序来取代传统的自由主义主张的法治与分权、推行代议制的民主随着西方经济的不断发展，政府在自由主义的政策指导下包揽了越来越多的社会经济事务，更多的干预着民众的生活，自由主义不断巩固着它在西方政治经济中的理论地位和对决策的影响。国家政治和经济的发展，使得自由主义成为了西方国家最重要的政治观念和行为准则。维护个人自由的重要保障是能否协调好个人自由与公共利益间的关系。个人自由与社会发展是相统一的，社会作为一个有机的整体，个人自由的发展就不能与社会发展有所相悖。反过来，国家的发展、社会的进步也应为个人自由的完善创造更多、更好的条件。种种关系的协调，更多的是顺应了国家社会经济的变化，以及对以往的理论进行的讨论和阐释，最终求得自由主义的不断发展。 充分展示自己的力量和能力，创造性的推进社会进步和人类文明，最终实现的个人价值都是基于现代自由主义对个人心理趋向和行为价值的指导，及其对人们积极向上的精神风貌和主动性的激励。 从布宜诺斯艾利斯分部的壁画到苏黎世分部的滑雪缆车，每个办事处里面都洋溢着浓郁的地方风情，彰显出与众不同的本土特色与个性。 往返会场的自行车或踏板车、小狗、熔岩灯、按摩椅、巨大的充气气球。 Google 员工都是多人共用一个工作区隔断或工作间，公司里面几乎没有单人办公室。 Google 为每位员工配备了笔记本电脑，供他们随时随地进行编程、收发邮件或记录突如其来的灵感。 桌上足球、台球桌、排球场、各式各样的视频游戏、钢琴、乒乓球桌，还有健身房（提供瑜伽和舞蹈训练）。 Google 公司内部有员工自发形成的各种组织，比如冥想班、电影俱乐部、品酒一族，以及莎莎舞俱乐部等。 公司设有各种风味的餐厅，所有员工都可以享受到营养的午餐和晚餐。 各楼层的茶水间摆放了各种零食和饮料，可让 Google 员工一整天都保持精力充沛。 从这些资料不难看出西方企业对员工个人价值的重视。1960年，惠普确立了“相信任何人都能在工作中追求完美和创造性，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功”的经营理论，“尊重每一位员工”是沃尔玛的三项基本信仰之一，公司通过各种途径来帮助员工发挥自己的潜力。计算机领域的蓝色巨人IBM把“尊重个人”作为他的核心价值观，在企业内部人人平等，公司里不设领导专用场所和设备，就连每个办公室和每张桌子都没有头衔标识。美国小企业管理局对20世纪巨大影响美国的65项发明进行了研究，发现它们基本上是由个人完成的。杰克。韦尔奇接任美国通用电气公司总裁后，推行全员决策，公司在决策讨论会上邀请那些没有参与过决策会的员工出席会议，听取员工的意见，因为员工对自己的工作要比老板清楚，这样做出的决策才有针对性，避免决策失误的发生。美国BHP炼油厂公司规定：管理人员不能随意对员工发号施令，管理人员需认真对待员工的意见，尊重每一个员工。