《双语-安全心理学第五章》.pptVIP

复习思考题： 1．疲劳产生的原因主要有哪些？如何减轻疲劳对于安全生产的影响？ 2．意识觉醒水平与作业可靠度之间的关系如何？ 3．简述酒精造成的心理危害及对安全的影响。 4．社会因素对人的安全行为有哪些方面的影响？ 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (1)合理设计作业的用力方法 2)正确的作业姿势和体位 任何一种作业都应选择适宜的姿势和体位，用以维持身体的平衡与稳定，避免把体力浪费在身体内耗和不合理的动作上。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (2)合理安排作业休息制度。休息(Rest)是消除疲劳最主要途径之一。无论是轻劳动还是重劳动，无论是脑力劳动还是体力劳动，都应规定休息时间。休息的额度、休息方式、休息时间长短、工作轮班及休息日制度等应根据具体作业性质而定。 1)休息时间：要按作业能力的动态变化适时安排工间休息时间；不能在作业能力已经下降时才安排休息。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 2)休息方式 a 积极休息（Active rest ），亦叫交替休息。积极休息可以运用在企业现场的作业设计中，如作业单元不宜过细划分。要使各动作之间、各操作之间、各作业之间留有适当的间歇；可使双手或双脚交替活动；在劳动组织中进行作业更换。 b 消极休息（Passive rest），也叫安静休息。重体力劳动一般采取这种休息方式。如静坐、静卧或适宜的文娱活动，令人轻松愉悦。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (3)克服工作内容单调感 单调作业是指内容单一、节奏较快、高度重复的作业。单调作业所产生的枯燥、乏味和不愉快的心理状态，称为单调感(Sense of monotony)。 1)单调作业及其特点 单调作业的特点是：作业简单、变化少、刺激少，引不起兴趣，受制约多，缺乏自主性，容易丧失工作热情；对作业者技能、学识等要求不高，易造成作业者消极的情绪；只完成工作的一小部分，对整个工作的目的、意义体验不到；作业只有少量单项动作，周期短，频率高，易引起身体局部出现疲劳和心理厌烦。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (3)克服工作内容单调感 2)单调作业引起疲劳的原因。单调作业虽然不需要消耗很大的体力，但千篇一律重复出现着的刺激，使人的兴奋始终集中于局部区域，而其周围很快会产生抑制状态，并在大脑皮质中扩散，经过一段时间，就会出现疲劳现象。此外，随着技术不断迸步，劳动分工越来越细，使作业在很小的范围内反复进行，这种高度单调的作业，压抑了作业者的工作兴趣，引起极度厌烦和消极情绪，产生心理疲劳。其主要表现为感觉体力不支、注意力不集中、思维迟缓、懒散、寂寞和欲睡等。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (3)克服工作内容单调感 3)单调感的特点。单调感直接影响工作效能。作业时产生的单调感，影响作业者的情绪和精神状态，提前产生疲劳感，造成工作效率降低，错误率增加，工作质量下降。单调感与生理疲劳不同。疲劳产生于繁重劳动和紧张工作后，有渐迸性、阶段性，表现为作业能力降低。而单调感在轻松的作业中也会发生，起伏波动，无渐进性、阶段性，作业能力时高时低、不稳定。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (3)克服工作内容单调感 4)避免单调的措施 a 培养多面手。变换工种；从事基本作业的工人兼辅助作业或维修作业；工人兼做基层管理工作。 b 工作延伸。按工作进程延续扩展工作内容，如参与研究、开发、制造等，激发工作热情和创造力。 c 操作再设计。在操作设计上根据人的生理和心理特点进行重组，如合并动作、合并工序，使工作多样化、丰富化。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (3)克服工作内容单调感 4)避免单调的措施 d 显示作业的终极目标。设立作业的阶段目标，使作业者意识到单项操作是最终产品的基本组成。中间目标的到达，会给人以鼓舞，增强信心。 e 动态信息报告。在工作地放置标识板，每隔一定时间向工人报告作业信息，让工人知道自己的工作成果。 第二节 疲劳因素 预防和降低疲劳的途径 (3)克服工作内容单调感 4)避免单调的措施 f 推行消遣工作法。作业者在保证任务完成的前提下，可以自由支配时间，如弹性工作制等；这样会使时间浪费减少，充