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企业对员工的职业生涯管理及期望 深圳地铁集团简介 什么样的企业最能实现员工成长价值 深圳地铁集团是实现员工成长价值之所在 企业对员工的职业生涯管理的实质 企业的职业生涯管理的实质就是，企业应该提供使员工翻过高墙的梯子 企业对员工职业生涯管理的要素 员工个人的职业生涯规划 作为学校，主要是指导学生进行个人的职业生涯规划，即根据个人的基本素质、职业兴趣，结合自身对各职业的了解，明确自己今后的职业发展目标和方向 学校如何开展员工职业生涯规划 对学生做好职业导向教育 帮助学生了解自己，做职业兴趣测评 帮助学生了解各种社会职业的发展前景、工作内容和任职资格 明确用人单位的需求 深圳地铁的招聘、培训方式 订单班：是城轨交通企业快速培养出一支符合本企业需求、专业素质高、战斗力强的专业人才团队的有效培训方式 自2003年开始尝试用订单培养的方式引进人才 以来，采用校企联合的“订单式”培养模式，为企业提供了大量符合要求的一线应用型专业技术人才 。截止目前，公司已与16所大中专院校合办了9个专业、44个订单班，共计1500余人。 建立校企联合的“订单式”培养模式工作流程 订单班过程管理的基本方法 The End * * 广东省技工院校职业指导教师培训 三位一体 1、4号线 一期线路运营 是的 1号线二期，2、5号线全线建设 资源与物业的开发及管理 培训