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广东白云学院 毕业设计(论文)开题报告 题目：柯氏评估模型在企业培训效果评估 中的运用研究 课 题 类 型： 论文 √□ 设计 □ 学 生 姓 名：俞婷婷 学 号：0805070116 班 级：B08工商管理（人力资源管理）1班 专业（全称）：工商管理（人力资源管理） 指 导 教 师：李红英 2011 年 11 月 一、课题研究的目的、意义 随着竞争地加剧，现代企业越来越重视员工培训。当培训被视为企业的一项人力资本投资活动，其投资回报率成为企业衡量和评价培训活动的一个指标，培训效果评估的重要性日渐受到企业的关注。 柯氏评估模型是国外企业培训效果评估中常用的一种评估模型，近年来在我国企业中也开始使用，并有逐渐铺开的趋势。作为一种新事物，同时由于柯氏评估模型本身的特点，在具体的操作中存在许多难点，影响了它的推广和应用。 本课题试图通过问卷和访谈，对我国企业柯氏评估模型的应用展开一系列的调查，了解柯氏评估模型在我国企业培训评估中运用的现状和存在的问题，并探讨如何在企业中更好地运用柯氏评估模型，使企业更好地发挥柯氏评估模型的作用，帮助企业做出正确的培训决策。 二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标 （一）国外研究的历史、现状 柯氏评估模型是一种从反应层、学习层、行为层及结果层四个层次分别评估被培训者的满意程度、测定被培训