社会心理学 面接管.docxVIP

课程名称： 社会心理学 姓名： 柳寿斌 学号： 3100300202 班级： 人文科学试验班 印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。这种现象在求职面试中尤为明显。求职路上的面经、面试技巧让更多的求职者懂得印象管理的重要性，从而造就了越来越多的面霸，也让企业的招聘人员经常在付出时间和成本的情况下，招聘了一些与组织要求不匹配的员工。 　　依据以往的研究资料和招聘经验，我们发现应聘者在面试过程中通常会采用三种印象管理策略（图1）： 　　通常，人们对某种现象的评论一般都可以分为三派，支持方、反对方和折中方，评价者对印象管理的态度亦如此。反对方认为，面试中的印象管理是有害的，因为它并不是应聘者真实的状态和行为，会降低面试的效度。会使一些业务能力低下，工作不主动但却擅长运用获得性印象管理策略赚印象分的应聘者，通过树立在面试官眼中的美好形象，赢得面试官的好感。而那些不擅长运用印象管理策略的人，即使拥有很强的专业技能、符合岗位需求，也可能给面试官留下与组织不匹配的印象，从而失去工作机会。毕竟，我们的面试官也是有情感的人。 　　支持方则认为，应聘者的印象管理是合理的。一个正常的人总是千方百计要给他人留下正面的好印象，它反映了一个人的修养素质，